Referenznummer: 17127 - Einsatzort: Schwäbisch Hall / Aalen - Unternehmen: BW Bank - Funktionsbereich: Private Banking Baden-Württemberg - Vollzeit / Teilzeit: 100

Die LBBW zählt zu den führenden Banken Deutschlands und ist ein innovatives, internationales und nachhaltiges Unternehmen im Finanzsektor. Wir sind eine verlässliche Bank und wissen, was es heißt, sich zu verändern. Digitalisierung, Agilität und Effizienz sind für uns nicht nur Schlagworte, sondern ständige Begleiter unserer eigenen Entwicklung. Denn nur wer sich selbst wandelt, versteht, was es dafür braucht. Wir bieten ein Umfeld, das persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit über 10.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft der Finanzwelt – Gemeinsam #NeuesSchaffen

• Führung/Coaching sowie aktive Begleitung von Mitarbeitenden 
• Umsetzung, Operationalisierung und Weiterentwicklung der neuen Dimension von Private Banking anhand unserer KPI
• Begleitung der Kundschaft in die neue digitale Prozesswelt
• Fortlaufende Integration der VSR2-Führungsprinzipen
• Akquisition von Neukunden in der Zielgruppe PB inkl. Frei- und Heilberuflern sowie der Next Generation
• Systematische Umsetzung der ganzheitlichen Beratungs- und Betreuungsstrategie und Ausbau der Servicequalität
• Steigerung der Marktdurchdringung und der Erlöse nach vereinbarten qualitativen und quantitativen Zielen
• Kontrolle und Erreichung definierter Vertriebsziele, Entwicklung und Definition von erforderlichen Prozessen zur Vertriebszielerreichung
• Aufbau, Pflege und Einbringen von eigenen Netzwerken in der Region, Repräsentation der Bank bei geeigneten Anlässen
• Repräsentation der Standorte und aktive Marktbearbeitung
• Unterstützung bei Projekten im Private Banking
• Nachwuchsförderung als Ausbildungsstätte (z.B. DH-Studierende und Trainees)

• Studium oder vergleichbare Weiterbildung, Financial Consultant 
• Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen/Erfolge in allen Bereichen des Geschäfts mit PB Kunden inkl. des individuellen Kreditgeschäfts
• Akquisitionsbereitschaft und ausgeprägtes Akquisitionsgeschick
• Regionale Marktkenntnisse und Netzwerkkontakte
• Kundenorientiertes und unternehmerisches Handeln
• Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu fördern und für Ziele sowie Veränderungen zu motivieren
• Gelebtes Selbstverständnis der Zusammenarbeit z.B. mit Unternehmenskunden und Kooperationspartnern
• Begeisterung für digitale Prozesse/Veränderungen
• Gute kommunikative und verkäuferische Fähigkeiten
• Hohes Maß an Engagement und Motivation
• Erfolgreich absolviertes PEP 4 (Führungseignung)

Im Besetzungsprozess für Führungspositionen ist ein Entwicklungs- und Eignungsverfahren (PEP4) nachzuweisen/durchzuführen.

• Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung
• Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)
• Attraktive betriebliche Altersversorgung
• Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
• Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone
• Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)
• Mehrere Kindertagesstätten