Beraten, bewegen, besser machen. Als Berater:in für digitale Transformation denkst du strategisch, strukturierst komplexe Themen und führst unsere Kund:innen im Bildungsbereich durch digitale Veränderungsprozesse – mit Überblick, Empathie und dem richtigen Toolset.

Strategieentwicklung: Du berätst Hochschulen, Bildungseinrichtungen und Träger im Bildungsbereich bei der Analyse ihrer digitalen Reife, erkennst Potenziale und Schwachstellen und entwickelst darauf aufbauend individuelle Digitalstrategien.

Lösungsdesign & Umsetzung: Gemeinsam mit unseren Kund:innen erstellst du Roadmaps, wählst passende Technologien und Tools aus – zum Beispiel fürs Studieninteressierten-Management, Campus-Management oder E-Learning. Auch bei der technischen Umsetzung bleibst du dran und begleitest den Prozess bis zur Einführung.

Projektleitung: Du planst, steuerst und verantwortest Digitalisierungsprojekte und behältst Timings, Budgets und Ressourcen jederzeit souverän im Blick.

Change Management: Du begleitest Veränderungsprozesse, stärkst die Akzeptanz neuer digitaler Lösungen und moderierst Workshops und Beteiligungsformate, die Menschen mitnehmen.

Prozessoptimierung: Du analysierst bestehende Abläufe und Systeme – zum Beispiel in der Kommunikation, im Studieninteressierten-Management oder Campus-Management – und leitest daraus konkrete Verbesserungen ab.

Qualitätssicherung & Controlling: Du schaust genau hin, ob Projekte auf Kurs sind, bewertest KPIs wie Effizienz oder Nutzerzufriedenheit und erkennst früh, wenn nachgesteuert werden sollte.

Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit internen Teams und externen Partner:innen zusammen – etwa bei Website-Relaunches, CRM-Einführungen oder dem Aufbau von Content-Portalen.

Ein abgeschlossenes Studium z. B. in Bildungsmanagement, Digital Business, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich

Zusätzliche Qualifizierungen: Mehrjährige Erfahrung in digitalen Projekten, idealerweise mit Beratungs- oder Projektleitungsrolle – gern im Bildungssektor oder in vergleichbaren Strukturen

Strategisches Denken: Du kannst große Ziele in machbare Schritte runterbrechen – und weißt, wann Pragmatismus gefragt ist

Technisches Verständnis und digitale Neugier: Ob Cloud, Plattform, KI oder Campus-System – du verstehst die Zusammenhänge und kannst sie erklären

Routine im Projektmanagement: Du arbeitest strukturiert, agil - Tools wie Asana und Figma sind dein Zuhause - Jira, Trello oder Miro kennst du auch

Erfahrung im Change Management: Du weißt, wie man Menschen für Veränderungen gewinnt – auch wenn’s mal ruckelt

Kommunikationsstärke: Du sprichst die Sprache deiner Zielgruppen – von der Hochschulleitung bis zum IT-Team

Eine lösungsorientierte Haltung: Eigenverantwortung und Lust, gemeinsam mit einem Team echte Wirkung zu erzielen

Und wichtig zu wissen: Manchmal braucht’s mehr als einen Bildschirm. Du bist gern unterwegs, hörst genau hin und zeigst Präsenz – dort, wo unsere Kund:innen sind. Vor Ort. Mit Sinn.

Urlaub: Entscheide jedes Jahr wieviel du benötigst, bis zu 33 Tagen sind bei uns möglich.
Weiterbildung: Zwack gern was ab! 10% Arbeitszeit sind für deine persönliche Weiterentwicklung.
Fahrtzuschüsse: Bist du von weiter wech, kommen wir dir entgegen: Egal ob Nah- oder Fernverkehr.
Dick aufsatteln: Lastenrad oder Single Speed – ganz Pedal. Wir bezuschussen dein neues Bike.
5 x scheinfrei: Wir bauen auf Vertrauen. Daher kannst du bis zu 5 Tage am Stück ohne Schein krank sein.
Teamevents: Grillen, Baggerfahren, Lasertag. Oder doch Cocktail-Night? Hauptsache zusammen.
Finanzspritzen: X-Mas-Bonus, Jubiläums-Surprise oder Azubi-Ticket. Wir haben ein Herz für Geldbeutel.
Mitbestimmung: Agenturentwicklung ist bei uns keine reine Chefsache. Mitreden ist ausdrücklich erwünscht.