IT-Administrator (m/w/d)
IT-Administrator (m/w/d)
IT-Administrator (m/w/d)
IT-Administrator (m/w/d)
Landesförderinstitut M-V
Öffentlicher Dienst, Verbände und Einrichtungen
Schwerin
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 44.000 € – 57.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
IT-Administrator (m/w/d)
Über diesen Job
Das Landesförderinstitut Mecklenburg-Vorpommern ist der zentrale Förderdienstleister des Landes Mecklenburg-Vorpommern und mit der treuhänderischen Durchführung von Landes-, Bundes- und EU-Förderprogrammen beauftragt.
Wir bieten ein abwechslungsreiches, herausforderndes und zukunftsorientiertes Aufgabengebiet in einem traditionsreichen Unternehmen mit zukunftsweisenden Marktstrategien.
Als "ausgezeichneter" Arbeitgeber betreiben wir nachhaltige familienbewusste Personalpolitik, engagieren uns vorbildlich für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und bieten Berufsanfängern faire Spielregeln.
Ihre Aufgabe
- Technische Konfiguration und Umsetzung von fachlichen Anforderungen aus den Fachbereichen
- Koordination sowie Umsetzung des Testings neuer Anwendungen im Test- und Produktivsystem
- Durchführung manueller und technischer Datenmigration
- Begleitung von Releasewechseln
- Erstellung, Aktualisierung und Vervollständigung von IT-Konzepten und Dokumentation der IT-Infrastruktur (z. B. Anleitungen für den Betrieb, Prozessdokumentation, etc.)
- Zusammenarbeit mit Vertragspartnern (z. B. Störungsbeseitigungen, Wartung)
Was Sie mitbringen
- Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung (Wirtschafts-) Informatik o.ä.
- spezifische Berufserfahrung sowie Produkt- und Prozesskenntnisse in der IT
- selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit
- ausgeprägte Serviceorientierung und gute kommunikative Fähigkeiten
- gute Deutschkenntnisse in Word und Schrift (mind. C1 Niveau)
Wir bieten
- Gestaltung der Zukunft durch die Förderung von Projekten zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung des Landes M-V
- Sinnstiftende Tätigkeit mit positiven Effekt für die Region
- Kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre sowie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren, wie Kommunen, Unternehmen und anderen Institutionen
- Hohe Arbeitsplatzsicherheit und attraktive Arbeitsbedingungen, einschließlich einer fairen Vergütung und Sozialleistungen (Tarifvertrag der öffentlichen Banken)
- Flexible Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeitenden
- Nachhaltigkeit fürs Klima durch Vergünstigungen beim ÖPNV und bei Leasingfahrrädern
- Persönliche Qualifizierung und Weiterentwicklung
- Vielfalt zeichnet uns aus - in den Aufgaben und in der Entwicklung
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