Wir befinden uns in einer spannenden Phase der Transformation, in der wir unsere IT-Strukturen optimieren und ausbauen.
Gestalten Sie mit uns gemeinsam aktiv und zukunftssicher unsere digitale Zukunft - werden Sie Teil des Landesförderinstituts M-V!

• Verantwortung für das IT-Anforderungs- und Testmanagement im Landesförderinstitut M-V inklusive des gesamten Qualitätssicherungsprozess innerhalb der IT-Vorhaben
• Fachliche und disziplinarische Leitung des IT-Teams, einschließlich der Ressourcensteuerung und Personalentwicklung
• Planung, Organisation, Steuerung und Überwachung aller gruppenspezifischen IT-Aktivitäten und IT-Aufgaben
• Koordination und Steuerung der Termine und Budgets der Test- und Freigabeaktivitäten
• Sicherstellen der Nachvollziehbarkeit, Konsistenz und Qualität von Anforderungen
• Überwachung des Arbeitsaufkommens und der Arbeitsergebnisse in Hinblick auf die fristgerechte Erledigung und die Steuerung der erforderlichen Kapazitäten
• Erstellung, Weiterentwicklung und Optimierung der IT-Prozesse hinsichtlich der Analyse und Verbesserung spezifischer Arbeitsabläufe
• Enges Zusammenarbeiten mit Stakeholdern der IT, Softwaredienstleistern und weiteren relevanten Bereichen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik/ Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung im Test- und Anforderungsmanagement
• Hohe IT-Affinität mit umfangreichen Kenntnissen der gängigen Hard-/ Software und Infrastrukturkomponenten
• Fundierte Kenntnisse im Requirements Engineering
• Erfahrungen im Software-Entwicklungsprozess in klassischen und agilen Vorgehensmodellen
• Verständnis für Prozesse und Regulatorik
• Erfahrungen im Umgang mit Wartungs- & Lizenzverträgen sowie Servicedienstleistern
• Strategisch unternehmerisches Denken und Handeln zur Erfüllung von langfristigen Zielen des Landesförderinstituts M-V
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit analytischem und methodischem Denkvermögen
• Soziale Kompetenzen und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

• Gestaltung der Zukunft durch die Förderung von Projekten zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung des Landes M-V
• Sinnstiftende Tätigkeit mit positiven Effekt für die Region
• Kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre sowie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren, wie Kommunen, Unternehmen und anderen Institutionen
• Hohe Arbeitsplatzsicherheit und attraktive Arbeitsbedingungen, einschließlich einer fairen Vergütung und Sozialleistungen (Tarifvertrag der öffentlichen Banken)
• Flexible Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeitenden
• Nachhaltigkeit fürs Klima durch Vergünstigungen beim ÖPNV und bei Leasingfahrrädern
• Persönliche Qualifizierung und Weiterentwicklung
• Vielfalt zeichnet uns aus - in den Aufgaben und in der Entwicklung