Mitarbeiter (m/w/d) IT-Testmanagement/ Softwaretester (m/w/d)
Mitarbeiter (m/w/d) IT-Testmanagement/ Softwaretester (m/w/d)
Mitarbeiter (m/w/d) IT-Testmanagement/ Softwaretester (m/w/d)
Mitarbeiter (m/w/d) IT-Testmanagement/ Softwaretester (m/w/d)
Landesförderinstitut M-V
Öffentlicher Dienst, Verbände und Einrichtungen
Schwerin
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 44.000 € – 55.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Mitarbeiter (m/w/d) IT-Testmanagement/ Softwaretester (m/w/d)
Über diesen Job
Das Landesförderinstitut Mecklenburg-Vorpommern ist der zentrale Förderdienstleister des Landes Mecklenburg-Vorpommern und mit der treuhänderischen Durchführung von Landes-, Bundes- und EU-Förderprogrammen beauftragt.
Wir bieten ein abwechslungsreiches, herausforderndes und zukunftsorientiertes Aufgabengebiet in einem traditionsreichen Unternehmen mit zukunftsweisenden Marktstrategien.
Als "ausgezeichneter" Arbeitgeber betreiben wir nachhaltige familienbewusste Personalpolitik, engagieren uns vorbildlich für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und bieten Berufsanfängern faire Spielregeln.
Ihre Aufgabe
- Unterstützung der IT-Testmanager bei der Erstellung und Erarbeitung von Testkonzepten, Testfallkatalogen und Testdatenerstellung
- Mitwirken bei der Analyse und Dokumentation von Fehlern
- Durchführung von Tests anhand definierter Testfälle und Identifikation von Abweichungen zur Anforderungsspezifikation
- Unterstützung der Fachbereiche bei der Durchführung von Abnahmetest
- Koordination des Testablaufs (Testbetreuung und Fehlermanagement)
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossene Berufsausbildung
- Erste Kenntnisse in Testmethoden, -werkzeugen und -prozessen
- IT-Affinität, technisches Interesse und Verständnis
- Bereitschaft neues Wissen anzueignen (z.B. durch eine intensive Schulung der Nord/LB, ISTQB Zertifikat und Tools wie Jira, xray, etc.)
- Strukturierte Arbeitsweise
Wir bieten
- Gestaltung der Zukunft durch die Förderung von Projekten zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung des Landes M-V
- Sinnstiftende Tätigkeit mit positiven Effekt für die Region
- Kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre sowie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren, wie Kommunen, Unternehmen und anderen Institutionen
- Hohe Arbeitsplatzsicherheit und attraktive Arbeitsbedingungen, einschließlich einer fairen Vergütung und Sozialleistungen (Tarifvertrag der öffentlichen Banken)
- Flexible Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeitenden
- Nachhaltigkeit fürs Klima durch Vergünstigungen beim ÖPNV und bei Leasingfahrrädern
- Persönliche Qualifizierung und Weiterentwicklung
- Vielfalt zeichnet uns aus - in den Aufgaben und in der Entwicklung
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