Rolle:

Wir als Rocken Partner suchen für unseren Kunden eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Gebäudetechnik, die als Mitglied der Geschäftsleitung strategische Verantwortung übernimmt. Du führst die Abteilung fachlich und organisatorisch, trägst zur Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie bei und stellst sicher, dass alle Projekte effizient, termingerecht und in hoher Qualität umgesetzt werden.

Verantwortung:

• Du leitest die Abteilung Gebäudetechnik fachlich und organisatorisch

• Du bist Mitglied der Geschäftsleitung und gestaltest die Unternehmensstrategie aktiv mit

• Du planst, koordinierst und überwachst Projekte und Prozesse im Gebäudetechnikbereich

• Du stellst die Einhaltung von Budgets, Terminen und Qualitätsstandards sicher

• Du führst und entwickelst dein Team, förderst Talente und stellst eine hohe Mitarbeitermotivation sicher

• Du bist Ansprechpartner:in für interne und externe Partner, Kunden und Behörden

• Du unterstützt die kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Standards und Technologie

Qualifikationen:

• Du verfügst über eine technische Ausbildung im Bereich Gebäudetechnik, Heizung, Lüftung oder Klima

• Du hast fundierte Führungserfahrung, idealerweise in leitender Position im Gebäudetechnik- oder Energiebereich

• Du bringst strategisches Denken, Organisationsgeschick und Entscheidungsstärke mit

• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und verantwortungsbewusst

• Du kommunizierst klar und überzeugend mit internen Teams, Partnern und Kunden

• Du kennst relevante Normen, Richtlinien und Abläufe im Bereich Gebäudetechnik

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Attraktive Leistungen bei Krankheit oder Unfall
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen: Vielseitige Angebote zur Förderung der Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit und Privat, kostenlose Getränke sowie moderne Arbeitsumgebung (Stehpulte).
• Homeoffice
• Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien
• Attraktive Mitarbeiterrabatte: Gehalt & Sozialleistungen Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung (13x) mit Erfolgsbeteiligung, fortschrittliche Sozialleistungen, attraktives Spesenreglement, finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60% Arbeitgeberbeitrag, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Jugend-, Mutter- oder VateGrosszügige Lohnnebenleistungen wie Übernahme der NBU-Prämie, Halbtax und Mobile-Abo, Treueprämien, Mitarbeiterrabatte, Vergünstigungen bei öV und LV, auf EWS-Dienstleistungen, bei Versicherungen und Freizeitangeboten (REKA, Hotelcard, Sportartikel, Bergbahnen, Eintritte u.v.m.), kostenlose Arbeitskleidung, Poolfahrzeuge (Autos & Velos) stehen für geschäftliche und private Zwecke zur Verfügung.
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Persönliche Förderung Individuelle Mitarbeiterförderung, breites internes Kursangebot (e-Learning), Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung, Coaching und Begleitung.
• Offene Unternehmenskultur
• Eingespieltes und dynamisches Team
• 13. Monatsgehalt

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