• Lead & Build : Verantwortung für alle steuerlichen Belange der Gruppe (national & international) - Fokus Umsatzsteuer, Körperschaftsteuer, Lohn- & Quellensteuer.
• Teambuilding : Aufbau, Führung und Weiterentwicklung des neuen Teams »Global Taxes« - enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Controlling, HR und Co.
• Global Impact : Steuerliche Gestaltung von internationalen Projekten und Strukturen (z. B. Betriebsstätten, lokale Gesellschaften).
• Transfer Pricing Evolution : Schrittweise Übernahme und Weiterentwicklung der Verrechnungspreisthemen.
• Compliance & Governance : Konzeption und Einführung eines Tax Compliance Management Systems (TCMS) - inklusive kontinuierlicher Optimierung.
• Stakeholder Management : Begleitung von Betriebsprüfungen und professionelle Kommunikation mit Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Finanzbehörden.
• Process Innovation : Optimierung steuerlicher Prozesse in SAP und weiteren Systemen - mit Fokus auf Digitalisierung, E-Finance & E-Invoicing.
• Riskmanagement : Sicherstellung steuerlicher Compliance und Minimierung von Risiken im internationalen Umfeld.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Steuern.
• Steuerberaterexamen oder gleichwertige Zusatzqualifikation von Vorteil.
• Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Steuerumfeld - Industrie oder Big Four.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Steuerrecht plus Erfahrung mit internationalen Fragestellungen (insb. EU/Europa).
• Erste Führungserfahrung wünschenswert - oder das klare Potenzial, ein Team zu übernehmen.
• Sicher im Umgang mit ERP-Systemen (vorzugsweise SAP) und offen für Digitalisierungs- und Prozessinnovationen.
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.
• Leidenschaft für Steuern, analytisches Denken, Kommunikationsstärke und Pragmatismus.

Bei GEBHARDT stellen wir das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Wertschätzung und Unterstützung beim Erreichen beruflicher Ziele werden bei uns großgeschrieben. Die Work-Life-Balance und Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiger Faktor, deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Home-Office, betriebliches Gesundheitsmanagement und attraktive Sozialleistungen an. Um das Gemeinschaftsgefühl im Team GEBHARDT zu stärken, organisieren wir regelmäßig teambildende Aktivitäten und Firmenveranstaltungen.