Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Das Amt für Verkehr und Tiefbau ist zuständig für die Weiterentwicklung und den Werterhalt der kantonalen Strassen und Wege sowie deren betrieblichen Unterhalt. Es plant und bestellt den öffentlichen Regional- und Ortsverkehr und genehmigt Verkehrsmassnahmen auf Gemeindestrassen. Ziel ist die Gewährleistung einer leistungsfähigen, sicheren und nachhaltigen Verkehrsmobilität im Kanton. Für die Abteilung Strassenbau suchen wir per 1.6.2026 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Leiter/-in Projektmanagement Kreis I, 80-100%.

Ihre Verantwortung

• Sie führen den Bereich Projektmanagement Kreis I (Bezirke Solothurn, Lebern, Bucheggberg und Wasseramt) innerhalb der Abteilung Strassenbau in organisatorischer und fachlicher Hinsicht.
• Als Gebietsverantwortlicher sind Sie für die Sicherstellung des Projektmanagements im Kreis I zuständig.
• Sie tragen der Projektverantwortung für Strassenbauvorhaben von der Planung bis zur Inbetriebnahme und sind die direkte Ansprechperson für unsere Kunden innerhalb des Gebietes.
• Zudem vertreten Sie die Abteilung Strassenbau in Kommissionen und Arbeitsgruppen, beantworten parlamentarische Vorstösse und Beurteilung Bauvorhaben Dritter mit Auswirkungen auf das Strassennetz.

Ihr Profil

• Sie verfügen über einen Hochschul-/Fachhochschulabschluss als Bauingenieur/-in ETH/FH oder haben eine gleichwertige Ausbildung. Eine Weiterbildung im Bereich Projekt- / Qualitätsmanagement ist von Vorteil.
• In der Planung, Projektierung, Ausschreibung und Realisierung von Strassenbauvorhaben besitzen Sie mehrjährige Erfahrung und haben Kenntnisse in der Verkehrsplanung.
• Sie sind eine initiative, kompetente und kommunikative Persönlichkeit mit Führungserfahrung.
• Verhandlungs- und Organisationsgeschick sowie hohe Sozialkompetenz gehören ebenfalls zu Ihren Stärken.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Faires Lohnsystem

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

Familie & Beruf

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

Bildung & Entwicklung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

Sozialleistung & Vorsorge

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

Gesundheit

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen