Mit ihren rund 2500 Mitarbeitenden ist unser ROCKEN Partner eine der führenden Schweizer Anbieter von innovativen Energie- und Gebäudetechniklösungen. Seit mehr als 100 Jahren versorgt unser Partner nun über 250.000 Kunden in der Zentralschweiz mit Energie. Des Weiteren bietet sie neuartige Produkte und Services aus den Bereichen Elektro, Photovoltaik, Wärmetechnik, E-Mobilität, Gebäudeautomation, IT-Lösungen sowie Security.

Verantwortung:

• Für den weiteren Aufbau des Standorts rekrutieren Sie neue Mitarbeitende, führen das Team und übernehmen die fachtechnische Weiterbildung.
• Sie verfolgen das Marktumfeld sowie die neuen Entwicklungen und Trends im Bereich PV und bringen diese gewinnbringend ein.
• Sie bauen den Standort und die Solaraktivitäten in der Region auf und tragen die Verantwortung für Umsätze und Profitabilität.
• Zu Ihrem vielfältigen Aufgabengebiet gehört auch die Auftragsakquisition, Kundenberatung, Planung von Anlagen und die Angebotserstellung.

Qualifikationen:

• Sie zeigen hohe Kundenorientierung, Eigenverantwortung sowie Initiative und sind stets bestrebt, selbständig Lösungsansätze zu generieren.
• Netzwerk im Kanton Solothurn.
• Eine abgeschlossene Ausbildung im elektronischen oder handwerklichen Bereich und eine Weiterbildung als Elektro-Projektleiter oder Techniker HF Elektrotechnik / Energie und Umwelt.
• Mit den MS-Office-Programmen sind Sie vertraut und sicher im Umgang.
• Neben Führungsfähigkeiten bringen Sie bereits ausgewiesene Erfahrung in der Leitung von Elektro- und Photovoltaikprojekten mit.

• Attraktive Mitarbeiterrabatte: Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskeidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.
• Markt- und leistungsgerechte Löhne: Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
• Offene Unternehmenskultur: Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

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