Springer/-In Hauswartdienst, 80-100%

Das Hochbauamt ist ein moderner und vielseitiger Dienstleistungsbetrieb, der u.a. für sämtliche Neu- und Umbauten sowie für die Bewirtschaftung der kantonalen Immobilien zuständig ist. Für die Abteilung Bewirtschaften suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Springer/-in Hauswartdienste,%. Die Stelle ist befristet auf zwei Jahre mit der Option auf eine anschliessende Weiterbeschäftigung.

Ihre Verantwortung

• Sie übernehmen bei Ferien- oder Krankheitsausfällen flexibel die Stellvertretung und springen dort ein, wo gerade Unterstützung gebraucht wird – zuverlässig und mit grossem Engagement.
• Technische Anlagen behalten Sie im Blick: Sie kontrollieren und überwachen deren Funktionstüchtigkeit und greifen bei Störungen rasch ein.
• Sauberkeit und Ordnung sind Ihnen wichtig – Sie sorgen für die gründliche Reinigung und den gepflegten Unterhalt der Gebäude.
• Kleinreparaturen und einfache Wartungsarbeiten führen Sie selbstständig und gewissenhaft durch.
• Sie packen an, bevor ein Problem überhaupt gross wird.

Ihr Profil

• Sie haben die Ausbildung zur Hauswartin/zum Hauswart mit eidgenössischem Fachausweis erfolgreich abgeschlossen und bringen das nötige Fachwissen für einen professionellen Gebäudebetrieb mit.
• Technische Zusammenhänge erfassen Sie rasch – dank Ihres ausgeprägten Verständnisses und handwerklichen Geschicks lösen Sie Herausforderungen praktisch und effizient.
• Sie bleiben auch in hektischen Situationen ruhig und leistungsfähig. Ihre Flexibilität und Belastbarkeit machen Sie zu einer verlässlichen Stütze im Alltag.
• Sie arbeiten selbstständig und mit grosser Sorgfalt. Dabei handeln Sie dienstleistungsorientiert und begegnen Ihrem Umfeld mit Fingerspitzengefühl sowie diplomatischem Geschick.
• Organisation liegt Ihnen im Blut – Sie behalten den Überblick, planen vorausschauend und bringen sich aktiv ins Team ein.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.