Gleichstellungsbeauftragte
Gleichstellungsbeauftragte
Gleichstellungsbeauftragte
Gleichstellungsbeauftragte
Stadt Speyer
Öffentliche Verwaltung
Speyer
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 44.000 € – 53.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Gleichstellungsbeauftragte
Über diesen Job
Bei der Stabsstelle 050 "Gleichstellungsstelle" ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der Gleichstellungsbeauftragten mit einer Mitarbeiterin in Vollzeit und unbefristet neu zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzlich auch teilbar. Die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Speyer nimmt eine zentrale Querschnittsaufgabe wahr – innerhalb der Verwaltung nach dem Landesgleichstellungsgesetz (LGG) sowie für die Bürger*innen der Stadt nach der Gemeindeordnung (GemO).
Gleichstellungsbeauftragte
Zum Aufgabenbereich der Stelle gehören insbesondere:
- Leitung der Gleichstellungsstelle mit Personal-, Finanz- und Organisationsverantwortung
- Planung, Durchführung und Moderation von Veranstaltungen, Workshops und Ausstellungen zur Förderung der Gleichstellung, z. B. zu den Themen Gewalt gegen Frauen, politische Partizipation, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Mädchenarbeit oder Erwerbsarbeit
- Beratung von Bürger*innen in gleichstellungsrelevanten Lebenslagen
- Leitung und Koordination lokaler Netzwerke und Arbeitskreise n sowie aktive Mitwirkung in regionalen und landesweiten Gremien und Netzwerken
- Umsetzung der Istanbul-Konvention auf kommunaler Ebene , insbesondere durch Maßnahmen zur Prävention und Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt
- Beratung und Mitwirkung in politischen Gremien und Ausschüssen
- Wahrnehmung der gesetzlichen Aufgaben nach LGG, z. B.:
- Mitwirkung bei Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren
- Mitarbeit an Dienstvereinbarungen
- Organisation von internen Maßnahmen zur Frauenförderung (Seminare, Schulungen)
- Beratung bei strukturellen und organisatorischen Veränderungen
- Mitwirkung an der Erstellung und Fortschreibung des Gleichstellungsplans
- Ansprechpartnerin bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
- Koordination des Netzwerks Familie und Beruf sowie Konzeption neuer Projekte
zur Förderung familienfreundlicher Strukturen
Wir erwarten von den Bewerber*innen:
- Ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (mind. Bachelor) der Sozial-, Gesellschafts- oder Erziehungswissenschaften, Sozialpädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Gleichstellungspolitik, Familien- und Frauenpolitik sowie gesellschaftspolitischer Zusammenhänge
- Sicheres Verständnis rechtlicher Rahmenbedingungen
- Erfahrung in Projekt- und Veranstaltungsmanagement, Netzwerkarbeit sowie Öffentlichkeitsarbeit
- Fähigkeit, politische Prozesse und Strukturen zu analysieren und gleichstellungspolitisch zu bewerten
- Eine strukturierte, selbstständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise
- Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz, Empathie und Konfliktfähigkeit
- Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Ausgeprägte Diversity-Kompetenz und Sensibilität für die vielfältigen Lebensrealitäten von Frauen
- Belastbarkeit, Flexibilität sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Abend- und Wochenendterminen
Wir bieten den Bewerber*innen:
- Eine Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit sowie eine gute Arbeitsatmosphäre in einem sympathischen Team
- Alle im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (wie z. B. für Tarifbeschäftigte eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, eine Jahressonderzahlung, ein Leistungsentgelt, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche)
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Ein modernes, gut ausgestattetes Arbeitsumfeld
- Auf Wunsch ein Jobticket für den VRN-Bereich
- Möglichkeit des Erwerbs eines Jobrades
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich bis zum 25.08.2025 direkt über unser Bewerbungsportal.
Kontaktperson für Fachliches:
Frau Sabine Dittus (Tel. 06232 14-2221)Kontaktperson für Personalrechtliches:
Herr Klaus Oechsler (Tel. 06232 14-2352 )Wir begrüßen Vielfalt ausdrücklich und betonen daher, dass bei uns alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität gleichermaßen willkommen sind.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Wir bitten alle Bewerber*innen, die Onlineplattform zu nutzen und von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail abzusehen. Bitte nutzen Sie ausschließlich das Online-Bewerbungsverfahren.
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