Was erwartet dich?

• Mitverantwortung für die Sicherstellung der gruppenweiten regulatorischen Reportingpflichten zuhanden der Schweizerischen Nationalbank und der eidgenössischen Finanzmarktaufsicht (FINMA)
• Mitwirkung bei der Implementierung von Projekten und neuen Produkten (z.B. Wertschriften, Derivate und andere Finanzinstrumente) im Hinblick auf das regulatorische Reporting und die Rechnungslegung
• Bedienung des regulatorischen Reporting-Systems (FiRE) inkl. Testing, Optimierung und Weiterentwicklung unserer Systeme sowie der Geschäfts- und Reportingprozesse zur Verbesserung der operativen Effizienz
• Mitarbeit in verschiedenen Projekten im Bereich Accounting sowie Wahrnehmung der Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereich und IT
• Beratung der Raiffeisenbanken in der Rechnungslegung sowie Abschlussgestaltung

Was bringst du mit?

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder höhere kaufmännische Fachausbildung (Banking, Accounting, Finance)
• Relevante Erfahrung im Bankbereich sowie Kenntnisse in Bankprodukten, Rechnungswesen und regulatorischem Reporting
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit hoher IT-Affinität und Umsetzungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Probleme zu identifizieren und innovative Lösungen zu entwickeln
• Erfahrungen mit den IT-Systemen Avaloq, FiRE und gute Office-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Französisch-, Italienisch- und Englischkenntnisse von Vorteil

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.

Wir pflegen ein familiäres Umfeld

Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit

Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.

Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni

Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.

Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung

Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.

Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm

Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.

Hast du Fragen?

Für inhaltliche Fragen zur Stelle:

Fabian Germann
Leiter Finanz-Reporting & Beratung RB
+41 (71) 4241896