Im Rahmen der Stationsleitung Pflege in der Kinderkrankenpflege, speziell auf der Wochenbettstation, steht die Führung und Förderung der Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Sie unterstützen das Team bei der Umsetzung einer fachgerechten Pflege, tragen zu einer wertschätzenden Zusammenarbeit bei und wirken aktiv in Projekten mit, die die Qualität der Betreuung weiterentwickeln. Voraussetzung ist eine Ausbildung als diplomierte Pflegefachfrau/-mann (AKP/DIN/HF/FH) oder diplomierte Hebamme, kombiniert mit Interesse an Geburtshilfe und Wochenbett. Führungserfahrung oder die Bereitschaft, eine Führungsausbildung zu absolvieren, sowie hohe Sozialkompetenz, Flexibilität, gutes Organisationsgeschick und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sind essenziell. Die Rolle erfordert Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit, Engagement, Kreativität und Innovationsgeist bei der Weiterentwicklung des Teams. Selbstständiges Arbeiten, Durchsetzung‐ und Belastbarkeit runden das Profil ab. Der Arbeitsalltag ist geprägt von einer konstruktiven Zusammenarbeit in einem gut eingespielten Team, unterstützt durch ein umfassendes Einführungskonzept und ein breites Angebot an fachlichen sowie persönlichen Fort‐ und Weiterbildungsmöglichkeiten. Neben der engagierten Arbeit in einem hochspezialisierten, interdisziplinären Umfeld profitieren Mitarbeitende von diversen Angeboten im Bereich Gesundheitsförderung, Job‐ und Familienbalance, Mobilität und weiteren Vergünstigungen. Der Einstieg ist ab dem 01.02.2026 oder nach Vereinbarung möglich, wobei ein flexibles Pensum von 80–100 % angeboten wird.

• Führung und Förderung der Mitarbeitenden auf der Wochenbettstation
• Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Umsetzung einer fachgerechten Pflege
• Beitrag zu einer wertschätzenden Zusammenarbeit
• Aktive Mitarbeit in Projekten

• Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/-mann AKP/DNII/HF/FH oder Dipl. Hebamme sowie Interesse am Fachgebiet in der Geburtshilfe und im Wochenbett
• Führungserfahrung sowie Führungsausbildung oder die Bereitschaft eine solche zu absolvieren
• Hohe Sozialkompetenz, Flexibilität, gutes Organisationsgeschick und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Engagement, Kreativität und Innovation bei der Weiterentwicklung des Teams
• Selbstständige Arbeitsweise sowie offene, durchsetzungsfähige und belastbare Persönlichkeit

• Eintritt per 01.02.2026 oder nach Vereinbarung
• Konstruktive Zusammenarbeit in einem gut eingespielten Team
• Umfassendes Einführungskonzept
• Engagierte Zusammenarbeit in einem hochspezialisierten und interdisziplinären Umfeld
• Breites Spektrum an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Diverse Mitarbeiterangebote im Bereich Gesundheitsförderung, Job und Familie, Mobilität, diverse Vergünstigungen etc.

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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