Wir suchen Held*innen. Wie dich.

Was Sie bei der GW St. Pölten erwartet

Ihre Aufgaben

In der Funktion als Facharbeiter*in HKLS sind Sie für Service-, Inspektions- und Wartungsarbeiten an Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Sanitäranlagen verantwortlich. Zudem unterstützen Sie beim Umbau und der Erweiterung bestehender Anlagen und sind in die Installation sowie Kalibrierung von MSR-Geräten und -Systemen eingebunden. Sie führen die Fehlersuche und Störungsbehebung an gebäudetechnischen
Anlagen durch und übernehmen die Montage sowie Reparatur von Installationen im Bereich Gas, Wasser und Heizung. Zusätzlich wirken Sie bei der Planung, Umsetzung und Evaluierung von Automatisierungsprojekten zusammen mit Ihrem Vorgesetzten mit und tragen aktiv zum kontinuierlichen Verbesserungsprozess bei.

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossene Fachausbildung (z.B.: Lehrabschlussprüfung, Fachschule; Meisterprüfung wünschenswert) für GWH-Technik, Elektrotechnik, Mechatronik oder vergleichbare Qualifi kation
• Berufseinschlägige Erfahrung im Bereich HKLS und Mess-, Steuer- und Regeltechnik
• Gute EDV-Kenntnisse (MS Offi ce, idealerweise auch spezifische MSR-Software)
• Handwerkliche Geschicklichkeit und breites technisches Wissen
• Selbständiges und engagiertes Arbeiten
• Verlässlichkeit, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit

Wir bieten Ihnen

• Motiviertes Team, in dem Arbeiten Spaß macht
• Fundierte Einschulung und einen abwechslungsreichen Arbeitsbereich
• Zahlreiche Unternehmensbenefits wie Betriebskantine, hauseigener Fitnessraum, Angebote der Betrieblichen Gesundheitsförderung, ...
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir bieten für diese Position bei Erfüllung aller Voraussetzungen ein kollektivvertragliches Mindestgehalt auf Vollzeitbasis von EUR 2.891,53 brutto. Die endgültige Entlohnung orientiert sich an Ihrer Ausbildung und Erfahrung – bei einer Gehaltsbandbreite bis maximal EUR 4.000,-- brutto.

Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung und fördern Chancengleichheit sowie Diversität. In der Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen sehen wir zahlreiche Potenziale, um uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Bei gleicher fachlicher Qualifikation werden Menschen mit Behinderung bevorzugt.

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