Was Sie bei der GW St. Pölten erwartet

Ihre Aufgaben

In der Position als Teamleiter*in im Bereich Zerspanung suchen wir eine
selbstständige und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Führungserfahrung.
Ihre Hauptaufgabe besteht darin, ein Team von etwa 15 Mitarbeitenden zu führen
und das Tagesgeschäft erfolgreich abzuwickeln. Dazu gehört die effiziente
Steuerung und Kontrolle der Produktionsprozesse, um eine reibungslose und
moderne Produktion zu gewährleisten. Sie sind verantwortlich für die Einhaltung
aller organisatorischen und gesetzlichen Vorgaben und treiben aktiv
den kontinuierlichen Verbesserungsprozess voran, um Qualität, Kosten und
Flexibilität zu optimieren. Außerdem sind Sie die erste Ansprechperson für Ihr
Team bei Fragen, Ideen und Problemen und sorgen so für ein konstruktives
Arbeitsklima. In enger Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung fördern Sie
die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden, gestalten die Dienstplanung und begleiten
die Einführung neuer Teammitglieder.

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossene Berufsausbildung in der Metalltechnik mit Schwerpunkt Zerspanung (z.B. LAP, Fachschule, …)
• Berufseinschlägige Erfahrung in einem produzierenden Metallbetrieb
• Führungserfahrung auf Teamleiterniveau (10-15 direkte Mitarbeiter*innen)
• Erfahrung im Bereich Lean-Management, Prozessmanagement, usw. von Vorteil
• Qualitätsorientiertes Denken und selbständiges organisiertes Arbeiten
• Hohe persönliche Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Konfliktfähigkeit, Zielorientierung und Umsetzungsstärke

Wir bieten Ihnen

• Motiviertes Team, in dem Arbeiten Spaß macht
• Fundierte Einschulung und einen abwechslungsreichen Arbeitsbereich
• Zahlreiche Unternehmensbenefits wie Betriebskantine, hauseigener Fitnessraum, Angebote der Betrieblichen Gesundheitsförderung, ...
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir bieten für diese Position bei Erfüllung aller Voraussetzungen ein kollektivvertragliches Mindestgehalt auf Vollzeitbasis von EUR 3.728,36 brutto. Wie viel mehr auf Ihrem Lohnzettel steht, hängt von Ihnen ab — je nach Ausbildung und Erfahrung besteht die Möglichkeit zur Überzahlung.

Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung und fördern Chancengleichheit sowie Diversität. In der Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen sehen wir zahlreiche Potenziale, um uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Bei gleicher fachlicher Qualifikation werden Menschen mit Behinderung bevorzugt.

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