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What we offer:

Group Summary:

Das Festigkeitslabor im Engineering Center Steyr zählt zu den renommiertesten Institutionen im Bereich Betriebsfestigkeit für PKWs und Nutzfahrzeuge. In der Kombination mit unseren Simulationsdienstleistungen sowie der abteilungsinternen Messtechnik bieten wir unseren Kunden ein rundum Komplettpaket am Sektor Betriebsfestigkeit. Als Versuchsingenieur stehst du in direktem Kundenkontakt und betreust die Aufgaben ganzheitlich, von Anfang bis Ende. Du koordinierst den Prüfstandsaufbau, setzt den Prüfstand selbst in Betrieb und führst die Prüfungen selbständig nach Kundenvorgaben durch. Konkret sind deine Aufgaben:

• Operative Tätigkeiten im Bereich Festigkeitsversuch

• Planung von Prüfläufen (technisch und wirtschaftlich)

• Einstellen von Prüfprogrammen auf Prüfständen (Iteration)

• Prüflaufbetreuung

• Berichtserstellung

• Angebotslegung

• Laufende Kundenbetreuung während der Projekte – Akquisition von Folgeprojekten

• Vertretung und Repräsentation des Unternehmens auf Messen, Kongressen, Fachveranstaltungen

• Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, Kunden, Partnerfirmen, Universitäten, Fachhochschulen, etc.

• Abteilungs- bzw. firmenübergreifende Zusammenarbeit bei Projekten

• Aktive Teilnahme an Gruppen- und Abteilungsbesprechungen

• Betreuung von Diplomanden und Praktikanten

Wonach wir suchen

• Selbständige Arbeitsweise, Genauigkeit, Pünktlichkeit, Verlässlichkeit, Belastbarkeit, Teamfähigkeit

• Interesse an ständiger Weiterbildung

• Reisebereitschaft

Deine Qualifikationen

• Technische Ausbildung für Maschinenbau/Fahrzeugtechnik/Mechatronik (HTL, FH, TU)

• Erfahrung im Bereich Mechanik bzw. Betriebsfestigkeit erwünscht.

• Gute EDV-Kenntnisse (Windows; MS Office)

• Fremdsprachen: Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Worauf du dich freuen kannst

Es uns wichtig, ein faires und attraktives Vergütungspaket anzubieten. Das Bruttojahresgehalt ( für 38,5 Stunden) nach dem Kollektivvertrag der Fahrzeugindustrie beträgt für diese Position mindestens € 61.600 (mit Masterabschluss) . Eine Überzahlung ist aufgrund von entsprechenden Erfahrungen und Qualifikationen gelebte Praxis.

Darüber hinaus bieten wir folgende Benefits:

• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, 24.12. und 31.12. sind arbeitsfrei und es müssen keine Urlaubstage dafür verbraucht werden, Remote Work (bis zu 40% der Arbeitszeit) , verschiedene Karenzmodelle

• Bonus and financial benefits: Fahrradleasing, Mitarbeitergewinnbeteiligung , Betriebsrat (Rabatte, Gutscheine, Zuschüsse)

• Health: Sport- und Teamveranstaltungen, Gesundheitschecks, Unterstützung durch Fitnesstrainer, Physiotherapeuten und Arbeitspsychologen

• Training and development: umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, spannende interne Entwicklungsmöglichkeiten, attraktive Karrierewege (Führungskarriere, Fachkarriere)

• Work environment: Kantine mit frisch gekochten Mahlzeiten, moderne IT- und Arbeitsmittel, Parkplätze für Zwei-, und Vierräder sowie Elektrofahrzeuge, offene Unternehmenskultur

Hast du noch Fragen? Bitte kontaktiere Doris Mayrhofer, T +43 664 88371147.

Awareness, Unity, Empowerment:

At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.

AI-Assisted Screening Disclosure

As part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.

Under conditions defined by applicable law, you may have the right to request an explanation of how AI is used to support decision-making.

If you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team.