Anforderung

Sekundarschule A/B mit guten Leistungen in Mathematik, Geometrie und Physik

Lehrzeit

4 Jahre

Schulische Ausbildung

Lehrplan VSEI

Lohn

• 1. Lehrjahr: 650.00 Fr./Monat
• 2. Lehrjahr: 750.00 Fr./Monat
• 3. Lehrjahr: 1000.00 Fr./Monat
• 4. Lehrjahr: 1300.00 Fr./Monat

Bonussystem

Wir erstellen pro Semester ein Ausbildungsbericht. Wir bewerten die betrieblichen und schulischen Leistungen sowie die Leistungen im überbetrieblichen Kurs.

Bei sehr guten Leistungen kann ein Lernender seinen Monatslohn wie folgt ausbessern:

• 1. Lehrjahr: + 100.00 Fr.
• 2. Lehrjahr: + 150.00 Fr.
• 3. Lehrjahr: + 200.00 Fr.
• 4. Lehrjahr: + 300.00 Fr.

Bezahlte Autoprüfung bei guten Leistungen!

Bei Ehrenmeldung wird eine Reise nach Australien bezahlt.

Diverses

Arbeitskleider und Ausrüstung

Lernabende

Teamevents

Weiterbildung

• Fachspezifische Weiterbildungen

• Elektro-Sicherheitsberater mit eidg. FA

• Elektro-Projektleiter mit eidg. FA

• Telematik-Projektleiter mit eidg. FA

• Eidg. dipl. Elektroinstallateur

• Eidg. dipl. Telematiker

• Elektrotechniker HF

• Elektroingenieur FH

Mehr über uns

Technik gewinnt an Tempo – deshalb denkt die Maréchaux Elektro AG Stans an die künftigen Bedürfnisse und Möglichkeiten. Das macht die Dynamik und Innovationskraft des ganzen Unternehmens aus.

Ständiges Weiterbilden sorgt für die nötige Qualifikation der Mitarbeitenden. Und laufendes Weitergeben garantiert, dass die "Hauptfiguren" – die Kunden – ihren Nutzen haben.

"Mit Energie für Sie", lautet die Devise. Die Maréchaux Teams sind hochmotiviert. Das gilt für alle Bereiche, für Elektroinstallationen wie für Telekommunikation und Gebäudetechnik, für den Service, den Unterhalt und die Administration. Überall sollen die Kunden diesen Antrieb spüren, mit dem der Könner sein Können perfektioniert.

… und reiche Erfahrung nutzt.

Seriös, professionell, qualitätsbewusst. Diese Erfolgsfaktoren begleiten die Maréchaux Elektro AG Stans seit ihrer Gründung im Jahr 1986 durch Firmeninhaber Ernst Maréchaux. Leistungsfähigkeit und Know-how beruhen also auf guter Tradition.

Ein wachsender Kundenkreis hat dieses Zusammengehen von Dynamik mit Erfahrung längst erkannt und schätzt es auch. Gibt es einen schöneren Vertrauensbeweis?