Vor 12 Tagen veröffentlicht

Kinderpfleger*in Sozialassistent*in

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AWO

Sozialwesen

Steinhagen

  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • Vor Ort

Kinderpfleger*in Sozialassistent*in

Über diesen Job

Kinderpfleger*in (m/w/d) Sozialassistent*in (m/w/d)

Kinderpfleger*in, Sozialassistent*in

Für unsere Einrichtung Kindertagesstätte / Familienzentrum "Steinhagen"in Steinhagen suchen wir zum frühestmöglichen Eintrittstermin eine*n:

  • Kinderpfleger*in oder Sozialassistent*in als Ergänzungskraft (m/w/d)

Die Stelle umfasst 39,00 Std./W. und ist befristet bis zum 31.07.2026 (Der/die Bewerber/in hat die Voraussetzungen für eine Befristung nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz zu erfüllen). Die Eingruppierung erfolgt nach TV AWO NRW in der Entgeltgruppe 5 oder 3 (je nach Qualifikation).

Ihre Aufgaben

  • Unterstützung der sozialpäd. Fachkräfte und Mitwirkung bei der pädagogischen Arbeit entsprechend dem Leitbild, der fachlichen Standards und den weiteren Vorgaben zur Qualitätssicherung in Tageseinrichtungen für Kinder der AWO
  • Versorgung, Begleitung und Förderung von Kindern
  • Mitgestaltung des Gruppenalltags und der gruppenübergreifenden Arbeit

Sie bringen mit

  • Abgeschlossene Ausbildung Kinderpfleger*in, Heilerziehungspfleger*in, Sozialassistent*in mit 2-jähriger Ausbildung oder vergleichbar
  • Erfahrung und Freude an der pädagogischen Arbeit mit Kindern
  • Aufgeschlossene und teamorientierte Persönlichkeit
  • Wertschätzende Kommunikation und Verhalten auf Basis der AWO Werte und Kinderrechte

Wir bieten Ihnen

  • Wir leben die Werte Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit in Unternehmen/Verband und Gesellschaft
  • Menschenfreundliche Personalpolitik und Vereinbarung Work-Life-Balance
  • Attraktive, betriebliche Altersversorgung mit mind. 100 % Zuschuss

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 30.07.2025.

Gut zu wissen:

  • Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.
  • Vollzeitstellen können gemäß § 7, 1 TzBfG auch in Teilzeitstellen umgewandelt werden, sofern der Arbeitsplatz sich hierfür eignet und dringende betriebliche Belange nicht entgegenstehen

Ihre Vorteile

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen

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Sozialwesen

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