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Marc OPolo AG

Mode, Textilien

Stephanskirchen

  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • 62.000 € – 75.000 € (von XING geschätzt)
  • Vor Ort
  • Aktiv auf der Suche

Group Manager CSR (Corporate Social Responsibility) m/w/d

Über diesen Job

Group Manager CSR (Corporate Social Responsibility) m/w/d

Startdatum: Ab sofort - Voll- und Teilzeit - Corporate Responsibility - Hofgartenstraße 1, 83071 Stephanskirchen
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WER WIR SIND

DON’T JUST WORK. INSPIRE SUSTAINABILITY. Arbeite dort, wo Nachhaltigkeit dein täglicher Ideengeber ist und kein leeres Versprechen.

  • Der Bereich Corporate Social Responsibility ist Teil unseres sympathischen und hochmotivierten Nachhaltigkeitsteams.
  • Abwechslung hat bei uns Routine – unser tägliches Arbeiten ist von Flexibilität geprägt.
  • Individuelle Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung sind uns wichtig.
  • Bei Marc O’Polo stehen Menschen und Kultur im Zentrum unseres Erfolgs – unser Anspruch: eine moderne, authentische und inspirierende Arbeitswelt, in der jede:r Einzelne Wirkung entfalten kann.
  • After-Work-Formate und Team-Events bringen die ganze Marc O’Polo Family zusammen – für echten Teamspirit und bereichernde Begegnungen.
  • Nicht nur ein Trend: Wir beziehen Nachhaltigkeit und soziale Aspekte in alle unsere Entscheidungen mit ein.
  • Auf Augenhöhe: Wir arbeiten in flachen Hierarchien und mit kurzen Entscheidungswegen. Das fördert unsere Selbstständigkeit und schafft Vertrauen.

WAS DU BEWIRKEN KANNST

  • Du leitest das dreiköpfige Team Corporate Social Responsibility innerhalb unseres Sustainability Teams, sowohl operativ als auch disziplinarisch.
  • Du bist zuständig für die Weiterentwicklung unserer bestehenden Social-Compliance-Prozesse und Menschenrechtsstrategien im Rahmen unserer Fair Wear Mitgliedschaft.
  • Das Ermitteln und Priorisieren von Risiken in unseren Lieferketten mit Hilfe einer Risikoanalyse liegt in deinen Händen.
  • Gemeinsam mit deinem Team planst und setzt du passende Präventions- und Abhilfemaßnahmen um und sorgst für deren konsequente Nachverfolgung.
  • Du verfasst internen Guidelines und Policies, damit wir alle auf demselben Wissenstand sind.
  • Im Fokus steht die Weiterentwicklung unserer sozialen Nachhaltigkeitsprojekte, wie etwa Responsible Purchasing Practices, Gender Equality and Living Wage.
  • Du organisierst und führst gemeinsam mit deinem Team die Fair Wear Brand Performance Checks durch.
  • Du baust Netzwerke mit externen Partner:innen auf und sicherst einen effizienten Kommunikationsfluss zu Dienstleister:innen, Lieferant:innen, Verbänden, Organisationen und Mitbewerber:innen.
  • Präsentationen, Fachinformationen und Reportings, wie der MO‘P Nachhaltigkeits-report gehören zu deinem Aufgabenbereich.
  • Du unterstützt deine Kolleg:innen bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensnachhaltigkeitsstrategie.
  • Für den Blick aufs große Ganze besuchst du in regelmäßigen Abständen unsere Produktionsstätten.

WER DU BIST

  • Projektmanagement ist deine Leidenschaft – du liebst es, komplexe Sachverhalte zu analysieren, zu strukturieren und umzusetzen.
  • Deine stark ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten und deine hohe Selbstständigkeit sind dein großes Plus.
  • Du denkst analytisch und lösungsorientiert und kannst wirtschaftliche Zusammenhänge schnell erfassen.
  • Im Team bist du stark – deine Kolleg:innen schätzen dich für deine Kommunikationsstärke, dein Engagement und deine Zuverlässigkeit.
  • Du hast ein Studium in Wirtschaftswissenschaften, Nachhaltigkeitsmanagement, Jura oder einem vergleichbaren Bereich abgeschlossen.
  • In den Bereichen Social Compliance und Corporate Responsibility konntest du bereits umfassende Erfahrungen sammeln.
  • Idealerweise hast du bereits erste Führungserfahrung.
  • Deine Kenntnisse in Menschenrechte, Risikoanalysen sowie Präventions- und Abhilfemaßnahmen stärken dein Team und treiben dessen Fortschritt voran.
  • Du kennst Dich mit Risikolieferketten und-warengruppen aus und hast bereits bei Reisen zu den Produktionsstätten vor Ort Erfahrungen gesammelt
  • Idealerweise hast du bereits mit der Fair Wear Foundation zusammengearbeitet oder bist bereits schnell Kontakte zu knüpfen.
  • Optimalerweise kennst du dich mit dem deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz aus.
  • Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

WAS DICH ERWARTET

WORAN WIR GLAUBEN

Marc O'Polo bietet allen Bewerber:innen Chancengleichheit, unabhängig von Hautfarbe, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Wir setzen auf einen von Vielfalt und Individualität geprägten Teamgeist und dulden keine Belästigung oder Diskriminierung. Umweltverträglichkeit und soziales Engagement stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, um gemeinsam eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten. IT’S ON US

#CREATEWITHUS

DEIN HR KONTAKT

Sabrina Sämann - Human Resources
Bei Fragen kannst Du uns gerne per E-Mail kontaktieren: sabrinasaemann@marc-o-polo.com

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

company logo

Marc OPolo AG

Mode, Textilien

1.001-5.000 Mitarbeitende

Stephanskirchen, Deutschland

Bewertung von Mitarbeitenden

Vorteile für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen

Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

449 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Marc OPolo AG als eher modern. Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.

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