Manager Planning & Allocation National Partners (Men/Shoes) m/w/d
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Manager Planning & Allocation National Partners (Men/Shoes) m/w/d
Marc OPolo AG
Mode, Textilien
Stephanskirchen
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Vor Ort
Manager Planning & Allocation National Partners (Men/Shoes) m/w/d
Über diesen Job
Manager Planning & Allocation National Partners (Men/Shoes) m/w/d
Startdatum:
01.09.2025
- Vollzeit - Planning, Allocation & Operations - Hofgartenstraße 1, 83071 Stephanskirchen
Jetzt bewerben!
WER WIR SIND
- Ohne Rang und Namen: Bei Marc O’Polo arbeiten wir stets auf Augenhöhe miteinander.
- Du gehörst zum Team Merchandise Planning & Analysis, das aus vier Mitgliedern besteht, die sich alle gegenseitig unterstützen.
- Gemeinsam möchten wir unsere Reportings weiterentwickeln und unsere Retourenquote sowie die Reorder optimieren.
- Außerdem befassen wir uns mit dem neuen Tool Planning und einem automatischen Refill.
- Arbeitszeit ist Lebenszeit, die wir gemeinsam nutzen – wir arbeiten freundschaftlich zusammen, tauschen uns aus und feiern unsere Erfolge.
- Wir entwickeln uns ständig weiter und wachsen an unseren vielfältigen Aufgaben.
- Events bringen die ganze Marc O’Polo Family zusammen und stärken den Team-Spirit.
- Wir beziehen Nachhaltigkeit und soziale Aspekte in alle unsere Entscheidungen mit ein.
- Wir finden: Es gibt viele gute Gründe, mit uns zu arbeiten – der Personalrabatt und das Sport- und Gesundheitsangebot gehören unbedingt dazu.
WAS DU BEWIRKEN KANNST
- Du hast das Steuer in der Hand – und übernimmst das In-Season-Warenmanagement.
- Best- oder Slowseller? Du analysierst unsere Abverkaufs- und Bestandsdaten und leitest entsprechende Maßnahmen ein, um unsere Performance und die KPIs zu verbessern.
- Du führst eigenständig und zielorientiert weitere Analysen durch und erstellst mithilfe von Performance-Kennzahlen auch Warenbewegungskonzepte.
- Dazu gehört auch die Umsetzung von Reduzierungen, die Du anhand von Performance auf Artikel-und Farbebene erstellst und diese an Sales oder direkt an den Partner versendest.
- Du evaluierst die Warenbestände aller Filialen und des Zentrallagers, führst Warenbestellungen durch und kontrollierst, ob sie korrekt eingehen.
- Dabei berücksichtigst du die Bestandsziele und die Einkaufsbudgets.
- Außerdem steuerst du die Warennachversorgung/das Replenishment und Umlagerungen für unsere nationalen Partner im SIS-Bereich.
- Du liebst Zahlen und sorgst für die kontinuierliche Verbesserung unserer Reportings.
- Bei gelegentlichen Filialbesuchen erhältst du ein direktes Feedback zur Wirksamkeit deiner Maßnahmen.
- Du arbeitest mit deinen Kolleg:innen aus Sales eng zusammen – aber auch mit Partnern, Visual Merchandising, Controlling, SalesSupport EDI, Lager & Logistik.
- Bei den Sales-Kolleg:innen machst du dir außerdem einen Namen als Zahlenfreak und bist ihre sichere Bank, wenn es um Warenmengen geht.
- Du stehst im regelmäßigen Austausch mit Sales und unseren Concession Partnern.
WER DU BIST
- Die Analyse von Zahlen ist deine Welt – du tauschst dich aber ebenso gern mit deinen Kolleg:innen aus.
- Deine Teammitglieder sind froh, dich im Team zu haben, und schätzen deine zuverlässige sowie flexible Arbeitsweise und deine offene sowie kommunikative Persönlichkeit.
- Denn dich muss man nicht zweimal bitten: Du arbeitest proaktiv, eigenständig und ergebnisorientiert.
- Kein Neuland: Im Bereich Allocation oder Controlling hast du schon Erfahrung gesammelt, kennst Dich mit Betriebswirtschaftlichen Kennzahlen aus idealerweise im Bekleidungshandel
- Mit Warenwirtschaftssystemen bist du vertraut und du kannst nach der Analyse der Aberverkaufs- und Bestandsdaten entsprechende Maßnahmen ableiten.
- MS Office, insbesondere Excel/DWH, ist für dich ein Kinderspiel und kannst Zahlen auch in Powerpoint eindrucksvoll präsentieren
- Du überzeugst mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen – auf Deutsch (C2-Niveau) und idealerweise auch auf Englisch (mindestens B2-Niveau).
- Du konntest bereits Erfahrungen mit SAP sammeln.
WAS DICH ERWARTET
WORAN WIR GLAUBEN
Marc O'Polo bietet allen Bewerber:innen Chancengleichheit, unabhängig von Hautfarbe, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Wir setzen auf einen von Vielfalt und Individualität geprägten Teamgeist und dulden keine Belästigung oder Diskriminierung. Umweltverträglichkeit und soziales Engagement stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, um gemeinsam eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten. IT’S ON US
#CREATEWITHUS
DEIN HR KONTAKT
Jana Tönnissen - Human Resources
Bei Fragen kannst Du uns gerne per E-Mail kontaktieren: janatoennissen@marc-o-polo.com
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 438 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
438 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Marc OPolo AG als eher modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.
