Kodierfachkraft (m/w/d)
Kodierfachkraft (m/w/d)
Kodierfachkraft (m/w/d)
Kodierfachkraft (m/w/d)
Helios Hanseklinikum Stralsund GmbH
Krankenhäuser
Stralsund
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 39.000 € – 45.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Aktiv auf der Suche
Kodierfachkraft (m/w/d)
Über diesen Job
Sie wissen, was Sie können? Ihr Talent braucht die richtige Umgebung! Starten Sie mit uns in Ihre Zukunft!
Verstärken Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unser Team als
Kodierfachkraft im Medizincontrolling (m/w/d)
– standortübergreifend für die Helios Hanseklinikum Stralsund, die Helios Klinik Schwerin und die Helios Klinik Leezen, Arbeitsort Stralsund.
Das erwartet Sie
- Eigenverantwortliche fallbegleitende und fallabschließende Kodierung von Diagnosen und Prozeduren (ICD-10-GM und OPS) auf Grundlage der Patientenakten in enger Zusammenarbeit mit den medizinischen Fachabteilungen
- Prüfung und Bearbeitung der Primärkodierung im Rahmen der medizinischen Dokumentation
- Analyse von Kodierauffälligkeiten und Unterstützung bei der Optimierung der Dokumentationsqualität
- Mitarbeit bei der Bearbeitung von Kostenträgeranfragen• Enge Zusammenarbeit mit den Teams des Medizincontrollings an mehreren Klinikstandorten sowie Beteiligung an standortübergreifenden Projekten
- Mitwirkung bei der Schulung und Beratung ärztlicher und pflegerischer Kolleg:innen zu Kodier- und Dokumentationsthemen
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen (z. B. Medizinische Fachangestellte, Gesundheits- und Krankenpfleger:in) mit abgeschlossener Weiterbildung zur Kodierfachkraft
- Fundierte Kenntnisse der deutschen Kodierrichtlinien (DKR), des DRG-Systems sowie idealerweise der aktuellen MD-Richtlinien
- Berufserfahrung im Medizincontrolling und Bereitschaft zur standortübergreifenden Tätigkeit
- Sicherer Umgang mit KIS-Systemen (orbis und ish-med) und MS Office
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Gesetzlich notwendiger Nachweis für die Immunisierung gegen Masern
Freuen Sie sich auf
- Vergütung nach Helios-Tarifvertrag sowie betriebliche Altersvorsorge, 30-tägiger Urlaubanspruch, Vollzeit = 38,5h/Woche, Jahressonderzahlung
- Interessanter und moderner Arbeitsplatz in einer offenen und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre sowie flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Homeoffice-Möglichkeiten nach Absprache
- Die Helios PlusCard: Eine durch Helios finanzierte Zusatzversicherung mit u. a. Wahlarztbehandlung bzw. Wahlärztinbehandlung im Falle eines Krankenhausaufenthalts in einer unserer Akutkliniken
- Rabatte für über 480 Topmarken und Präventionsprogramme, z.B. Vergünstigungen bei Sportstudios
- Wir bieten Ihnen die Chance, umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen – mit einem Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
- Corporate Benefits (Rabatte für über 250 Topmarken und Präventionsprogramme), JobRad
Weitere Informationen
Das Helios Hanseklinikum Stralsund ist ein Haus der Schwerpunktversorgung mit 19 Fachabteilungen. Pro Jahr werden rund 50.000 Patient:innen ambulant und stationär behandelt. Insgesamt verfügt das Klinikum über 923 Betten, die voll- und teilstationär genutzt werden.
Helios ist der führende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.
Die Adresse Ihrer neuen Arbeitsstelle ist Helios Hanseklinikum Stralsund GmbH, Große Parower Straße 47 - 53, 18435 Stralsund.
Ihre neue Arbeitsstelle als Kodierfachkraft (m/w/d) ist nur ein paar Klicks entfernt - fangen Sie mit uns etwas Neues an und bewerben Sie sich jetzt mit aussagekräftigen Unterlagen. Bitte bewerben Sie sich über unser Karriere-Portal. Wir freuen uns auf Sie!
Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben.
Ansprechpartner:in
Bei Fragen und ersten Auskünften wenden Sie sich gerne an Frau Dr. med. Cordula Restemeyer, MBA, Regionalleitung Medizincontrolling, unter der Telefonnummer (+49 172 5687862) bzw. Cordula.Restemeyer@helios-gesundheit.de
Adresse Arbeitsstelle
Helios Hanseklinikum Stralsund GmbH
Große Parower Straße 47 - 53
18435 Stralsund
Sie wissen, was Sie können? Ihr Talent braucht die richtige Umgebung! Starten Sie mit uns in Ihre Zukunft!
Verstärken Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unser Team als
Kodierfachkraft im Medizincontrolling (m/w/d)
– standortübergreifend für die Helios Hanseklinikum Stralsund, die Helios Klinik Schwerin und die Helios Klinik Leezen, Arbeitsort Stralsund.
Das erwartet Sie
- Eigenverantwortliche fallbegleitende und fallabschließende Kodierung von Diagnosen und Prozeduren (ICD-10-GM und OPS) auf Grundlage der Patientenakten in enger Zusammenarbeit mit den medizinischen Fachabteilungen
- Prüfung und Bearbeitung der Primärkodierung im Rahmen der medizinischen Dokumentation
- Analyse von Kodierauffälligkeiten und Unterstützung bei der Optimierung der Dokumentationsqualität
- Mitarbeit bei der Bearbeitung von Kostenträgeranfragen• Enge Zusammenarbeit mit den Teams des Medizincontrollings an mehreren Klinikstandorten sowie Beteiligung an standortübergreifenden Projekten
- Mitwirkung bei der Schulung und Beratung ärztlicher und pflegerischer Kolleg:innen zu Kodier- und Dokumentationsthemen
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen (z. B. Medizinische Fachangestellte, Gesundheits- und Krankenpfleger:in) mit abgeschlossener Weiterbildung zur Kodierfachkraft
- Fundierte Kenntnisse der deutschen Kodierrichtlinien (DKR), des DRG-Systems sowie idealerweise der aktuellen MD-Richtlinien
- Berufserfahrung im Medizincontrolling und Bereitschaft zur standortübergreifenden Tätigkeit
- Sicherer Umgang mit KIS-Systemen (orbis und ish-med) und MS Office
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Gesetzlich notwendiger Nachweis für die Immunisierung gegen Masern
Freuen Sie sich auf
- Vergütung nach Helios-Tarifvertrag sowie betriebliche Altersvorsorge, 30-tägiger Urlaubanspruch, Vollzeit = 38,5h/Woche, Jahressonderzahlung
- Interessanter und moderner Arbeitsplatz in einer offenen und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre sowie flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Homeoffice-Möglichkeiten nach Absprache
- Die Helios PlusCard: Eine durch Helios finanzierte Zusatzversicherung mit u. a. Wahlarztbehandlung bzw. Wahlärztinbehandlung im Falle eines Krankenhausaufenthalts in einer unserer Akutkliniken
- Rabatte für über 480 Topmarken und Präventionsprogramme, z.B. Vergünstigungen bei Sportstudios
- Wir bieten Ihnen die Chance, umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen – mit einem Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
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Weitere Informationen
Das Helios Hanseklinikum Stralsund ist ein Haus der Schwerpunktversorgung mit 19 Fachabteilungen. Pro Jahr werden rund 50.000 Patient:innen ambulant und stationär behandelt. Insgesamt verfügt das Klinikum über 923 Betten, die voll- und teilstationär genutzt werden.
Helios ist der führende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.
Die Adresse Ihrer neuen Arbeitsstelle ist Helios Hanseklinikum Stralsund GmbH, Große Parower Straße 47 - 53, 18435 Stralsund.
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Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben.
Ansprechpartner:in
Bei Fragen und ersten Auskünften wenden Sie sich gerne an Frau Dr. med. Cordula Restemeyer, MBA, Regionalleitung Medizincontrolling, unter der Telefonnummer (+49 172 5687862) bzw. Cordula.Restemeyer@helios-gesundheit.de
Adresse Arbeitsstelle
Helios Hanseklinikum Stralsund GmbH
Große Parower Straße 47 - 53
18435 Stralsund
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06.12.24 I Elif Aydemir hat ihre Ausbildung als Finanzbuchhalterin bei Fresenius Health Services im Sommer 2022 abgeschlossen. Mittlerweile ist sie selbst Ansprechpartnerin für Auszubildende und will all das Positive, das sie während ihrer Ausbildung erlebt hat, weitergeben.
Wie haben Sie den Weg zu Fresenius Health Services gefunden?
Eine große Rolle hat dabei meine Cousine gespielt. Sie arbeitet hier bei Fresenius Health Services in der Servicesteuerung für die Medizintechnik und meinte, dass ich mich hier bewerben könnte. Ich war zu dem Zeitpunkt in Elternzeit und wollte eigentlich eine Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement machen. Als klar wurde, dass das bei Fresenius Health Services auch möglich ist, habe ich mich hier gleich beworben. Man kann also sagen, dass ich Fresenius Health Services über meine Familie gefunden habe.
Wie hat Ihr beruflicher Lebensweg vor Fresenius Health Services ausgesehen?
Ich hatte schon einmal eine Ausbildung als Soziale Assistentin und eine als Bürokauffrau begonnen, aber nicht abgeschlossen. Ehrlich gesagt habe ich mich zunächst gar nicht mehr an den Beruf im Büromanagement herangetraut, weil ich dachte, dass es an der Tätigkeit oder an mir selbst liegt. Durch ein Jobcoaching über das Arbeitsamt, in dem meine Stärken, Schwächen und Interessen analysiert wurden, kam aber heraus, dass ein Bürojob eigentlich ideal für mich wäre. Deshalb habe ich dem nochmal eine Chance gegeben, mich auf die Suche nach einer Ausbildungsstelle gemacht und hatte Glück dieses Mal im richtigen Unternehmen unterzukommen. Hier ist die Ausbildung tatsächlich komplett anders angelegt.
Inwiefern hat sich die Ausbildung bei Fresenius Health Services denn von Ihren bisherigen Erfahrungen unterschieden?
Der wohl größte Unterschied bei Fresenius Health Services ist, dass man hier sofort als Mitarbeiter:in behandelt wird und auch sofort eigene Aufgaben und damit Verantwortung und Vertrauen bekommt. Das war in meinen bisherigen Ausbildungen anders. Bei Fresenius Health Services hatte ich zum Beispiel schon sehr früh Kundenkontakt und bin so schnell in meine Aufgaben hineingewachsen. Und das fühlt sich sehr gut an, wenn man weiß: "Dank mir hat das jetzt funktioniert, ich konnte helfen!". So konnte ich recht schnell meinen Kolleg:innen Arbeit abnehmen oder bei Krankheit oder Urlaub die Person auch vertreten. Wenn man so viel Verantwortung zugetraut bekommt, dann fühlt man sich am richtigen Ort und gibt automatisch doppelt so viel!
Können Sie sich noch an Ihr Bewerbungsgespräch bei Fresenius Health Services erinnern? Wie sah das konkret aus?
Als ich mich damals beworben habe, habe ich direkt einen Anruf und einen Termin bekommen. Beim Gespräch selber wurde ich direkt unten am Empfang abgeholt. Das hat es mir einfacher gemacht, weil ich zunächst Angst hatte, ob ich finden werde, mit wem ich reden soll und was auf mich zukommt. Das Gespräch selbst war auch sehr nett und offen. Es waren keine Fragen, die einen in die Ecke drängen sollen, sondern sie wollten mich ehrlich kennenlernen. Irgendwann war auch die Nervosität weg, weil man sich nicht ausgefragt gefühlt hat, sondern eine Unterhaltung geführt hat. Zum Glück kam dann auch sehr zeitnah der schöne Anruf, dass ich eine Ausbildung bei Fresenius Health Services machen kann.
"Fresenius Health Services ist ein großartiges Ausbildungsunternehmen!”
Was wertschätzen Sie rückblickend besonders an Ihrer Ausbildung?
Tatsächlich hat man in jeder Abteilung immer ein:e Ansprechpartner:in, aber eigentlich helfen einem alle. Wenn etwas unklar war, wurde immer geduldig mit mir umgegangen. Ich bin ein Mensch, der wissen muss, warum er etwas auf diese bestimmte Weise und nicht anders machen soll. Aber auch hier ist man auf meine Bedürfnisse eingegangen und hat ohne die Augen zu verdrehen noch einmal genauer den Sachverhalt erklärt. Ich fand an dieser Ausbildung besonders schön, dass man immer wertgeschätzt wird. Hier arbeiten wirklich Menschen, die einen nicht nur als Mitarbeiter:in sehen, sondern auch als Freund:in. Hier ist man auch nicht nur Auszubildende, sondern eine Kolleg:in unter Kolleg:innen. Es ist hier wirklich so, dass das Persönliche und die Arbeit miteinander Hand in Hand gehen.
Was für Schwierigkeiten gab es während Ihrer Ausbildung?
Einen Großteil der Ausbildung musste ich während der Pandemie machen. Das hat einiges erschwert. Eine Herausforderung war es für mich als alleinerziehende Mutter als die Kitas geschlossen blieben. Hier hat man mir Homeoffice ermöglicht und versucht die Aufgaben so vorzubereiten, dass ich auch von der Ferne aus etwas lernen konnte. Man hat sein Bestes gegeben mich in alles einzubeziehen und mich so gut wie möglich auf meine Prüfungen vorzubereiten. Das der Arbeitgeber in einer solchen Situation so flexibel unterstützt, ist absolut nicht selbstverständlich!
Wie spiegelt sich Ihre Ausbildung heute in Ihrem Arbeitsalltag?
Mittlerweile bin ich selbst Ansprechpartnerin für Auszubildende. Es geht uns bei Auszubildenden nicht darum günstige Mitarbeiter:innen zu haben. Eine Ausbildung ist dazu da, um praktisch zu lernen. Also konzentrieren wir uns darauf, was prüfungsrelevant ist. Die anderen Aufgaben übernehmen wir, die ausgelernten Mitarbeiter:innen. Schafft eine Auszubildende nur fünf von zehn Mahnungen, ist das nicht schlimm, wenn er oder sie daraus etwas gelernt hat. Es ist nicht deren Aufgabe unsere Arbeit zu Ende zu bringen. Ich versuche all das Positive, das ich während meiner Ausbildung erlebt habe, an die jetzigen Auszubildenden weiterzugeben.
Gehalts-Prognose
Unternehmens-Details
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