Wo Licht ist, ist Leben. Diese Philosophie steht im Mittelpunkt unseres Handelns und verbindet natürliche Ressourcen mit menschlichen Bedürfnissen. Als "Tageslicht-Ingenieure" setzen wir uns für unser Ziel ein, der Welt immer wieder neue Möglichkeiten zu geben, Tageslicht und frische Luft in die Wohnungen und das Leben der Menschen zu bringen.
Unsere Kultur spiegelt unsere Werte und Arbeitsweise wider und wir streben danach, sie bei allem, was wir tun, durchscheinen zu lassen. Ganz gleich, ob Sie eine Karriere im Verkauf, Marketing, Vertrieb, in der Fertigung oder im Support anstreben, wir glauben an die Arbeit als einheitliches Team, um Licht zum Leben zu erwecken.

Sie haben ein Auge fürs Detail, organisieren gerne komplexe Abläufe und bringen Projekte effizient voran?

Dann sollten wir uns kennenlernen, um gemeinsam spannende Herausforderungen zu meistern!

Bewerben Sie sich als Projektleiter (w/m/d) für den Bereich Mitte- und Süddeutschland!

Ihre Aufgaben

• Selbstständige Projekt- und Bauleitung in technischer und kaufmännischer Hinsicht

• Eigenständige Terminverfolgung Team- und Projektübergreifend

• Schreiben von Behinderungsanzeigen und Bedenkenanmeldungen gem. VOB/B

• Selbstständige Abklärung von Liefer- und Montageterminen

• Enge Zusammenarbeit mit dem Außen- und Innendienst bei der Klärung und Lösung von (technischen) Fragestellungen sowie bei Aufmaßterminen vor Ort

• Selbstständige Planung und Eintacktung von SV-Abnahmen inkl. Plausibilitätsprüfung

• (Qualitäts-)Überwachung der Montageleistungen unserer Sub-Unternehmer

• Teilnahme bei Baustellenbesprechungen sowie punktuell bei Montagestart diverser Projekte

• Mitwirkung bei der Abnahme unserer Bauleistungen und bei regelmäßigen internen (Projekt-)Besprechungen mit dem Innen- und Außendienst

• Technische und kaufmännische Ausarbeitung bei Sanierung und Neubau von Lichtbändern in Bezug auf Durchführbarkeit und Konstruktion

• Fachlicher Vorgesetzter der Monteure und Subunternehmer

• Reklamationsbearbeitung

Ihre Kompetenzen

• Meister/ Techniker/ Bauingenieur mit Erfahrung im Stahlbau oder Dachdeckerhandwerk

• Mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung

• Sicherer Umgang mit der VOB

• Selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Kommunikationsfähigkeit

• Ziel- und ergebnisorientierte Denk- und Handlungsweise

• Gute MS Office Kenntnisse sowie Erfahrung mit Navision wünschenswert

• Reise- und Einsatzbereitschaft im Einsatzgebiet

Ihre Möglichkeiten

• Leistungsgerechte Vergütung, 13. Monatsgehalt (Urlaubs-/Weihnachtsgeld)

• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung

• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub

• Vermögenwirksame Leistungen und Gratifikationen für Jubiläen

• Betriebliches Gesundheitsmanagement, JobRad Nutzung und Firmenfitness (Hansefit)

• Corporate Benefits

• Mitarbeiterstiftung zur Unterstützung in besonderen Situationen

• Individuelle Einarbeitung sowie gute interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten

• Gegenseitiger Respekt in einem familiären Arbeitsumfeld

• Zukunftssicheren und langfristigen Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben

Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns darauf, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen so bald wie möglich zu erhalten. Bitte geben Sie auch Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin an.

Wir prüfen Bewerbungen und führen Vorstellungsgespräche auf fortlaufender Basis, zögern Sie also nicht sich zu bewerben.

Wollen Sie mehr über VELUX Commercial erfahren? Dann besuchen Sie unsere Homepage: www.commercial.velux.de .

Ihr Ansprechpartner ist Jonas Niemeier. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

#Commercial

Chancengleichheit für alle Mitarbeiter

VELUX bekennt sich voll und ganz zum Konzept und zur Praxis der Chancengleichheit in allen Aspekten des Beschäftigungsverhältnisses. Um unser Ziel gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter und für potenzielle Mitarbeiter zu fördern, haben wir bei VELUX die Richtlinie aufgestellt, Personen in allen Positionen unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung oder jeglicher anderen Grundlage, die nach geltendem Recht verboten sind, zu rekrutieren, einzustellen und zu fördern. Alle Einstellungsentscheidungen müssen im Einklang mit dem Grundsatz der Chancengleichheit stehen und es werden nur stellenbezogene Qualifikationen verlangt.