Deine Aufgaben

• Unterstützung beim Ausbau des strategischen und operativen HR-Controllings
• Mitwirkung bei Personalkostenplanung, Headcount-Forecasts und Zusammenarbeit mit Finance
• Erstellung von HR-bezogenen Abschlüssen inkl. Rückstellungen, Abgrenzungen und Abweichungsanalysen
• Aufbau und Weiterentwicklung von Reports, Dashboards und HR-Kennzahlen
• Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Aufbereitung statistischer Daten für interne Gremien und externe Berichtspflichten
• Automatisierung und Optimierung von Reporting-Prozessen und BI-Tools
• Mitarbeit an HR-Projekten mit Fokus auf Controlling, Digitalisierung und Analytics
• Unterstützung bei Bedarf auch in generalistischen HR-Themen und im operativen Tagesgeschäft

Dein Profil

• Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Statistik, Data Science oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, Reporting oder in der Datenanalyse – idealerweise in einem Konzern mit mehreren produzierenden Standorten im Pharmaumfeld
• Erfahrung in der Payroll bzw. Lohnbuchhaltung sowie ein gutes Verständnis für abrechnungsrelevante HR-Daten
• Sicherer Umgang mit MS Excel und BI-Tools wie Power BI oder vergleichbaren Anwendungen
• Fundierte Kenntnisse in HR-Kennzahlen, Datenmodellen und statistischen Methoden
• Ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, eine strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Zahlenverständnis
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und die Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu finden und neue Perspektiven einzubringen
• Eine Bereitschaft für regelmäßige Standortbesuche ist erforderlich
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.