Deine Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung eines konzernweiten HR-Controllings inkl. einheitlicher KPIs, Reporting-Standards sowie HR-Reports, Dashboards und Analysen für Management und HR
• Analyse zentraler HR-Kennzahlen (z. B. Personalkosten, Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten) sowie Unterstützung von Budget-, Forecast- und Workforce-Planungsprozessen in Zusammenarbeit mit Finance
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (z. B. HR-Kernsysteme wie Personio und angebundene Tools) sowie an Digitalisierungs- und Systeminitiativen im HR
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität, konsistenter HR-Daten- und Prozessstandards sowie Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Anforderungen
• HR-Controlling- und HRIS-seitige Begleitung von Zukäufen und Integrationen inkl. Integration neuer Gesellschaften in bestehende Reporting- und Systemlandschaften

Dein Profil

• Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Statistik, Data Science oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, Reporting oder in der Datenanalyse – idealerweise in einem Konzern mit mehreren produzierenden Standorten im Pharmaumfeld
• Erfahrung in der Definition und Implementierung von HR-Kennzahlensystemen sowie Reporting- und Analysekonzepten für Management und Fachbereiche
• Souverän im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen sowie operativen HR-Prozessen
• Routine im Einsatz gängiger MS-Office-Anwendungen sowie HR-Systeme
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu entwickeln und neue Perspektiven einzubringen
• Bereitschaft zur Arbeit in einem hybriden Arbeitsmodell mit zwei Präsenztagen pro Woche am Standort Straßlach
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.