Ihre Hauptaufgaben:

• Beratung und Unterstützung der Beschäftigten und Führungskräfte im Betreuungsbereich in sämtlichen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten entlang des Employee-Lifecycles
• Personalbeschaffung und -auswahl in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen
• Schnittstelle zu allen internen HR-Bereichen, wie z.B. Lohnabrechnung, Payroll, Personalentwicklung und Ausbildung
• Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung sowie die Sicherstellung der Mitbestimmung in allen relevanten Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, inklusive Auswahl und Preisverhandlungen
• Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden (z.B. Agentur für Arbeit, Inklusionsamt)
• Klärung arbeitsrechtlicher Themen mit zuständigen Fachanwalt und ggf. Wahrnehmung von Güte- und Kammerterminen beim zuständigen Arbeitsgericht
• Mitwirkung bei Projekten zur Organisationsgestaltung und -entwicklung
• Mitwirkung bei HR-Projekten, auch in internationalem Umfeld

Das wünschen wir uns:

• Abgeschlossene Ausbildung im genannten Bereich, gerne mit einschlägigen Weiterbildungen oder einschlägiges Hochschulstudium, idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
• Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Konzernumfeld
• Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office, gerne in HR-Tools wie Workday, LOGA, ASES)
• Gute arbeits- und sozialrechtliche Kenntnisse
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Level C1)
• Sehr gute Englischkenntnisse (Level B2)

Die Stelle ist befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung zu besetzen. Eine spätere Verlängerung der Befristung ist nicht ausgeschlossen!

Wir bieten:

Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung:

• Fundierte Einarbeitung inklusive individuellem Entwicklungsplan
• Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl virtuell als auch als Präsenzschulung
• Kurse und Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung
• Kostenloser Zugang zu "LinkedIn Learning" für alle Mitarbeiter*innen

Flexibles Arbeiten für eine gesunde Work-Life-Balance:

• Möglichkeit des mobilen Arbeitens, auch aus dem EU-Ausland (bis zu 60% der Arbeitstage)
• 30 Tage Urlaub (bis zu 20 zusätzliche Urlaubstage durch Inanspruchnahme von Wahlarbeitszeit möglich)
• 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit auf Vertrauensbasis

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen sowie zwei Bildschirmen an allen Büro-Arbeitsplätzen
• Betriebsarzt am Standort, Impfmöglichkeiten, Vorsorgeuntersuchungen
• Verschiedene Gesundheitsangebote
• Unterstützung aller Mitarbeiterinnen (inkl. Angehörige)* durch den Familien-Service und unser Employee Assistance Program (EAP)

Weitere Benefits, von denen Sie bei uns profitieren können:

• Bezuschusste Kantine
• Kostenlose Kaffeeautomaten und Wasserspender
• Vergünstigter Mitarbeitereinkauf sowie regelmäßige Sonderverkaufsaktionen
• Bikeleasing und Mitarbeiter-PC-Programm
• Bezuschussung von vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
• Monatliche, steuerfreie Internetpauschale
• Großer Firmenparkplatz sowie gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.