Elektroniker/in (m w d)
Elektroniker/in (m w d)
Elektroniker/in (m w d)
Elektroniker/in (m w d)
Page Personnel Deutschland GmbH
Industrie und Maschinenbau
Stuttgart
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 40.000 € – 50.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Elektroniker/in (m w d)
Über diesen Job
Elektroniker/in (m w d)
Für ein etabliertes Industrieumfeld im Raum Stuttgart suchen wir einen Elektroniker/in (m w d) zur Unterstützung von Produktion und Instandhaltung. Die Position bietet einen sicheren Rahmen, moderne Technik und langfristige Perspektiven.
Unser Mandant ist ein renommiertes und produzierendes Industrieunternehmen im Raum Stuttgart.
Der technische Bereich ist für den reibungslosen Betrieb und die fachgerechte Instandhaltung der Produktionsanlagen zuständig.
Aufgabengebiet
- Wartung und Instandhaltung elektrischer Systeme
- Störungsanalyse und Fehlerbehebung
- Arbeiten an Maschinen und Schaltschränken
Anforderungsprofil
Must-Haves
- Ausbildung als Elektriker, Elektroniker oder vergleichbar
- Erfahrung im technischen oder industriellen Umfeld
- Deutschkenntnisse für den Arbeitsalltag
Nice-to-Haves
- Industrieerfahrung
- Kenntnisse in Instandhaltung oder Service
Vergütungspaket
- Attraktive Vergütung passend zu Qualifikation und Erfahrung
- Zuschläge und Zusatzleistungen je nach Einsatz und Verantwortung
- Urlaubs- und Sozialleistungen über gesetzliche Standards hinaus
- Langfristige Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei Weiterbildung und fachlicher Entwicklung
Beratername
Ali Malekahmad
Referenznummer
JN-012026-6924567
Telefonnummer
+49711722317002
Zusammenfassung
- Berufsfeld
- Ingenieure & Techniker
- Näheres Berufsfeld
- Elektrotechnik
- Sektor
- Industrial / Manufacturing
- Ort
- Stuttgart
- Vertragsart
- Zeitarbeit
- Beratername
- Ali Malekahmad
- Beraterkontakt
- +49711722317002
- Referenznummer
- JN-012026-6924567
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.