Bearbeiten von Personalanforderungen aus den Fachabteilungen der Corporate IT Besprechung des Stellenprofils mit den Fachabteilungen
Begleitung der Genehmigungsprozesse
Stellenanzeigen generieren für interne und externe Ausschreibungen in Deutsch und
Englisch
 Abwicklung des Bewerbermanagement: interne und externe Bewerbungen,
Mitarbeiterempfehlungen (Bewerbermanagementsystem)
 Recruiting-Aktivitäten auf Social Media und in der Direktansprache von Kandidaten,
Matching von CVs auf vakante Positionen
 Führen von Qualifizierungsgesprächen mit Bewerbern zur Klärung der offenen Fragen aus
den Fachabteilungen, Führen von Konditionengesprächen in Deutsch und Englisch mit
internen und externen Kandidaten
 Als Teil der HR Abteilung: Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit den
Fachabteilungen –Deutsch und Englisch, Gehaltsabstimmung und Verhandlung
 Kooperation mit HR Business Partnern für den Vertragsentwurf
 Entwicklung von Strategien zur Bewerbergewinnung