Klinikum Stuttgart - Entscheiden Sie sich für etwas Großes.

Wir sind mit unseren drei Häusern „Katharinenhospital“, „Olgahospital“ und „Krankenhaus Bad Cannstatt“ das größte Klinikum in Baden-Württemberg. Über 9500 Mitarbeitende versorgen auf den Stationen, in Operationssälen, Funktionsbereichen die Patient:innen oder sind in Verwaltung, Technik oder IT für den reibungslosen Klinikbetrieb verantwortlich. An zwei attraktiv gelegenen Standorten in Stuttgart bieten wir Ihnen in über 50 Kliniken und Instituten als Maximalversorger und akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen einen sinnstiftenden und zukunftsorientierten Arbeitsplatz. Dabei gilt immer: “Starkes Team. Starkes Klinikum. “

• Vorbereitung, Durchführung und Assistenz der Sprechstunden für den ärztlichen Dienst der nephrologischen Klinik und deren Sprechstunden in Zusammenarbeit und enger Abstimmung mit dem Transplantationsbüro
• Assistenz bei ärztlichen diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen
• Koordinierung und Durchführung von Blutentnahmen
• Administrative Tätigkeiten, insbesondere Erfassung von Patientenstammdaten im Klinikinformationssystem (SAP) und Nephro 7, Terminkoordination und Aktenbearbeitung
• Organisation der aus Sprechstunden resultierenden Maßnahmen, wie z.B. Unterstützung bei der Abrechnung nach EBM und GOÄ

• abgeschlossene Ausbildung zur/m Medizinischen Fachangestellten
• Wünschenswert: Erfahrung im Umgang mit nephrologischen Patienten 
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Patientenorientiertes Handeln
• Computerkenntnisse (MS-Office, Krankenhausinformationssysteme) 
• Organisationstalent

Anfragen bitte per Mail an untenstehende Adresse 

Benedikt Janda 
Leiter Transplantationsbüro und Nephrologische Ambulanz
b.janda@klinikum-stuttgart.de 

oder telefonisch unter 0711-278-34153

• Ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet mit Raum für Eigeninitiative und Kreativität 
• Eine kooperative, vertrauensvolle Zusammenarbeit und gute Arbeitsatmosphäre mit engagierte/n Kollegen/innen 
• Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept sowie innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
• wir sind seit 2008 als familienfreundliches Unternehmen berufundfamilie zertifiziert, Kitaplätze und Ferienbetreuung, Wiedereinstiegsseminare 
• Eine leistungsgerechte, tariflich abgesicherte Vergütung nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes. 
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge 
• Zusätzliche finanzielle Leistungen z.B. Kostenübernahme des Deutschlandtickets, etc. 
• Weitere zusätzliche Leistungen wie: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote, gutes und preiswertes Essen im Betriebsrestaurant 
• Ein sicherer Arbeitsplatz 
• Die Möglichkeit einer Hospitation