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Ed. Züblin AG, Zentrale Technik, People & Culture

Automobil- und Fahrzeugbau

Stuttgart

  • Art der Beschäftigung: Vollzeit
  • 46.500 € – 62.500 € (von XING geschätzt)
  • Hybrid
  • Zu den Ersten gehören

Recruiter:in (m/w/d)

Über diesen Job

Was für uns zählt

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL/Wirtschaftsing.-wesen, idealerweise mit Vertiefung Personal/Marketing) bzw. kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Nachweisliche Berufserfahrung im Recruiting von Angestellten, idealerweise in einem technischen Umfeld
  • Erfahrung im Active Sourcing mit LinkedIn
  • Ausgeprägte kommunikative Kompetenz - mündlich wie schriftlich
  • Offenheit für neue Recruiting-Trends und starkes Engagement, neue Mitarbeiter:innen für die Zentrale Technik zu gewinnen
  • Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit
  • Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
  • Zeitliche Flexibilität (für Vorstellungsgespräche) und Reisebereitschaft

Ihr Beitrag bei uns

Der Zentralbereich Zentrale Technik ist das Kompetenzzentrum für technische Planungs- und Beratungsdienstleistungen im STRABAG-Konzern. Das People & Culture-Team (Stuttgart/Wien) verantwortet das Recruiting und die Personalentwicklung und setzt dafür die P&C-Konzernstrategie in das operative Tagesgeschäft um. Zur Verstärkung unseres Teams in Stuttgart suchen wir eine:n erfahre:n, empathische:n Recruiter:in in Vollzeit. Dies sind die wichtigsten Aufgaben:

  • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Auftragsklärung mit der Führungskraft bis hin zur finalen Besetzung
  • Strategische Mitarbeit bei der Konzipierung, Verbesserung und Umsetzung von Prozessen sowie Maßnahmen im Bereich Recruiting und Employer Branding
  • Beratung der Führungskräfte zu Arbeitsmarkt, Recruiting-Kanälen, Employer Branding
  • Intensive Zusammenarbeit mit P&C Partner:innen sowie Marketing-Team
  • Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche sowie fallweise Active Sourcing
  • Entwicklung sowie Anwendung von Recruiting-Strategien mit Einbindung aktueller Sourcing-Trends
  • Proaktives Bewerbermanagement mit Online- und Präsenzgesprächen (bundesweit)
  • Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen wie Hochschulmessen u. Ä., als Repräsentant:in der Zentralen Technik insgesamt und mit dem konkreten Ziel der Besetzung ausgeschriebener Positionen

Unser Mehrwert für Sie

vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Parkplatz kostenlose Getränke Sportangebote wettbewerbsfähige Vergütung Mitarbeiterrabatte Flexible Arbeitszeiten Tarifvertrag Mobilitätsförderung Gruppenunfallversicherung Kantine Home Office Gesundheitsförderung Mitarbeiterevents gute Verkehrsanbindung Company Bike

Kontakt

Karin Haasis-Straube
Vaihinger Str. 161
70567 Stuttgart
+49 711 7883-9853

Gehalts-Prognose

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