Recruiter (m/w/d) mit Fokus auf kaufmännische Positionen
Recruiter (m/w/d) mit Fokus auf kaufmännische Positionen
Recruiter (m/w/d) mit Fokus auf kaufmännische Positionen
Recruiter (m/w/d) mit Fokus auf kaufmännische Positionen
3eck Consulting GmbH
Personaldienstleistungen und -beratung
Stuttgart
- Verifizierte Job-Anzeige
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 45.000 € – 55.000 € (Unternehmensangabe)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Recruiter (m/w/d) mit Fokus auf kaufmännische Positionen
Über diesen Job
Was bedeutet es eigentlich, Recruiter:in zu sein?
Für viele ist es ein Mix aus Sourcing, Matching, Interviews und Administration. Für uns ist es weit mehr:
Wir sind Creative Writer, Storyteller, Personaler, Tech-Nerds, Verkäufer:innen, Kommunikationsprofis, Netzwerker:innen, Organisationstalente – und vor allem: Menschen mit Anspruch. Anspruch an Qualität, an Tiefe, an Wirkung.
Denn ein sehr gutes Gespräch ist wertvoller als drei durchschnittliche – und drei gute Gespräche sind sinnvoller als zehn unpassende. Aber: Gar keine Gespräche sind keine Option.
Wenn du diesen Anspruch teilst, gerne eigenverantwortlich arbeitest und bereits als Recruiter:in in der Personalberatung tätig warst – besonders im kaufmännischen Umfeld – dann bist du hier genau richtig.
Was dich erwartet
Enge Zusammenarbeit mit einem festen Sales-Kollegen (oder max. zwei) an konkreten Projekten
Teilnahme an Projektbriefings und ggf. Kundengesprächen
Definition von Anforderungsprofilen & Verfassen zielgruppengerechter Stellenausschreibungen
Active Sourcing, Matching & direkte Kandidatenansprache
Interviews (telefonisch, via Teams oder vor Ort) inkl. Bewertung & Kandidatenpräsentation
Eigenständige Pflege der Bewerberdaten & CRM-Systeme
Optimierung der Candidate Journey
Was wir erwarten
Mind. 2 Jahre Erfahrung im Recruiting in der Personalberatung
Spezialisierung auf kaufmännisches Recruiting (z. B. Finance, HR, Vertrieb, Einkauf etc.)
Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter & XING Talentmanager
Hohe Sourcing-Kompetenz, inkl. sicherem Einsatz von Boolschen Operatoren
Sehr gutes Sprachgefühl & zielgruppengerechte Kommunikation
Keine klassische Einarbeitung – Onboarding zur Systemeinbindung, aber eigenständiges Arbeiten ab Tag 1
Qualitätsbewusstsein: Ergebnis schlägt Geschwindigkeit
Eigenverantwortliches Denken und Handeln – kein Abarbeiten, sondern echter Impact
Was wir dir bieten
Fixgehalt ohne Provision, ggf. ergänzt um ein Jahresziel
2x Remote pro Woche möglich (inkl. technischer Ausstattung)
Klare Perspektiven und individuelle Weiterbildung
30 Tage Urlaub & flexible Arbeitszeiten (40h/Woche)
Moderne Arbeitsumgebung & ein starkes Team mit echtem Zusammenhalt
Gemeinsame Events & Incentives – von Afterwork bis Kreta
Bereit für echten Impact?
Dann lass uns sprechen.