Referent/in Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
Referent/in Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
Referent/in Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
Referent/in Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
Die Autobahn GmbH des Bundes
Öffentliche Verwaltung
Stuttgart
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 50.500 € – 65.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Referent/in Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
Über diesen Job
Referent/in Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
Standort(e):
Stuttgart, DE, 70329
Unternehmen: Niederlassung Südwest
Fachbereich: Personal
Erfahrungsniveau: Jede Erfahrungsstufe
Entgeltgruppe: E11
Vertrag: Unbefristet
Gemeinsam. Sicher. Mobil.
Die Autobahn GmbH des Bundes ist seit dem 01.01.2021 als Betreiberin einer der größten und vielfältigsten Infrastruktur für rund 13.000 Autobahnkilometer verantwortlich.
Jeder Autobahnkilometer muss am Schreibtisch finanziert, geplant und eingekauft sowie mit Personal versorgt und juristisch begleitet werden.
Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld, Raum für persönliche und berufliche Entfaltung sowie eine Vielzahl unterschiedlicher Projekte. So machen wir sowohl für Privatpersonen als auch für den deutschlandweiten Warenfluss das Leben leichter und sicherer mit dem Produkt, für das wir alle arbeiten: Die Autobahn.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!
Referent/in Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Ganzheitliche Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren inkl. Active Sourcing, Direktansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten und Kandidatinnen bis zur Vertragsunterzeichnung
- Erstellung von Anforderungsprofilen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen für schwer zu besetzende Positionen
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Suchstrategien sowie innovativer Recruiting-Kampagnen
- Unterstützung bei der Planung und Organisation von Messen, inkl. Konzeption von Werbemitteln und Veranstaltungsunterlagen
- Gestaltung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke in Abstimmung mit der Zentrale und externen Dienstleistern
- Pflege des Bewerbermanagementsystems unter Berücksichtigung datenschutzrechtlicher Vorgaben (DSGVO)
Das sollten Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie (FH/Bachelor), idealerweise mit Schwerpunkt Personal/Marketing oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter/in oder in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse im Recruiting, Personalmarketing und Veranstaltungsorganisation
- Sicherer Umgang mit den MS-Office Programmen
- Reisebereitschaft innerhalb des Niederlassungsgebiets
Das wäre wünschenswert:
- Kenntnisse in SAP Success Factor von Vorteil
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
- Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
- Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
- Freude an der Arbeit im Team
- Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
- Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Entgeltgruppe: E11
Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.
Bei einzelnen Positionen kann es sich um eine Tätigkeit in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich handeln. Ist dies der Fall, so können Sie die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit in den Datenschutzinformationen nachlesen.
Das erwartet Sie bei uns:
Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliches Perspektiven.
Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten/ Telearbeit/ flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.
Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.
Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karrireseite nach oder sprechen uns an.
Gemeinsam Großes bewegen:
Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Gehalts-Prognose
Unternehmens-Details
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 801 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
801 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Die Autobahn GmbH des Bundes als modern. Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.