Sie sind interessiert an einer neuen beruflichen Herausforderung, die zu Ihnen, Ihren Lebensumständen und Ihrem persönlichen Karriere- und Entwicklungsplan passt? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

• Position: Regionale Führungskraft im Direktvertrieb (Gebietsleitung)
• Unternehmen: Maschinenbau-Unternehmen -entwickeln, produzieren und vertreiben Holzbearbeitungsmaschinen

  für Handwerk, Gewerbe und Industrie

• Wo? Bundesweite Einsatzmöglichkeiten

Bewerben Sie sich jetzt und lernen Sie uns kennen – wir freuen uns, Sie auf Ihrer weiteren beruflichen Reise begleiten zu dürfen!

Als Gebietsleiter übernehmen Sie die Verantwortung als regionale Führungskraft und steuern in Ihrem Gebiet unter anderem folgende Bereiche:

• Führung von 2–3 Niederlassungen innerhalb Ihres Gebietes (inkl. Außendienst, Innendienst und Technik)

• Starker Fokus auf Außendienst & Vertrieb sowie die Weiterentwicklung der regionalen Verkaufsaktivitäten

• Coaching, Entwicklung und Vertriebsschulungen für Mitarbeitende – inklusive regelmäßiger Begleitung im Außendienst zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

• Verantwortung für die erfolgreiche Kundenbearbeitung, Zielerreichung und die strategische Weiterentwicklung Ihres Gebietes

• Analyse und Steuerung aller relevanten Kennzahlen sowie Erkennen von Chancen und Herausforderungen in der Region

• Ganzheitliche Verantwortung für Budgets, Prozesse, Abläufe sowie sämtliche Sales- und Marketingaktivitäten in Ihrem Gebiet

• Organisation und erfolgreiche Durchführung regionaler Inhouse-Messen für Kunden

• Pflege und Ausbau von Key Accounts und Großkunden

• Repräsentation des Unternehmens in der Region und am Markt

• Regelmäßiges Reporting und enge Abstimmung mit der Vertriebsleitung

• Technischer Hintergrund: Abgeschlossene technische Ausbildung oder ein technisches Studium – idealerweise mit Bezug zum Maschinen- oder Anlagenbau.

• Branchenerfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Umfeld, z. B. im Sondermaschinenbau, Werkzeugmaschinenbau, CNC-Technik oder in der Holzbearbeitung.

• Vertriebskompetenz: Nachweisliche Erfahrung im B2B-Vertrieb, vorzugsweise im Direktvertrieb erklärungsbedürftiger technischer Produkte oder Lösungen.

• Führungserfahrung: Erste Erfahrung in einer Leitungsfunktion (z. B. Teamleitung, Bereichsleitung oder Standortverantwortung).

• Mobilität: Bereitschaft zu regelmäßigen regionalen Dienstreisen im betreuten Gebiet.

• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.

• Arbeitsweise: Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Vorgehensweise.

• Persönlichkeit: Kommunikationsstark, souverän, proaktiv und führungsstark – mit klarer Hands-on-Mentalität.

• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit in einem erfolgreichen Unternehmen
• Eine spannende Aufgabe mit viel Gestaltungsfreiraum, Entwicklungsmöglichkeiten
• Erfolgreiches Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktives Gehaltspaket, bestehend aus einem Fixum und leistungsbezogenen Bonus
• Dienstwagen – auch zur privaten Nutzung
• Regelmäßige Gehaltssteigerungen:
• Freies, selbständiges Arbeiten
• 30 Tage Urlaub

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen einschließlich Angabe Ihres frühestmöglichen Einstellungstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung.

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