Unser Kunde ist ein deutsches Traditionsunternehmen aus dem Dienstleistungssektor, das Anfang des 20. Jahrhunderts gegründet wurde. Mittlerweile arbeiten knapp 40.000 Mitarbeiter weltweit daran, die Marktposition dieses Global Players zu festigen und weiter auszubauen. Trotz des internationalen Flairs hat man seinen Wurzeln nie vergessen. Der Hauptsitz befindet sich nach wie vor in Süddeutschland. Von hier aus wird auch die IT zentral gesteuert und organisiert.

Lösungsarchitektur & Entwicklung: Sie konzipieren und realisieren anspruchsvolle, skalierbare Lösungen auf der Salesforce-Plattform mit einem klaren Fokus auf den B2B Commerce Bereich

Salesforce-Anpassung: Sie übernehmen die Weiterentwicklung von Applikationen mittels Lightning Components, Visualforce und Apex

Frontend-Integration: In Ihrer Verantwortung liegt die technische Steuerung bei der Implementierung moderner Frontend-Lösungen, wobei Sie eine nahtlose Abstimmung mit der übergeordneten Salesforce-Architektur sicherstellen

Systemintegration: Sie wenden etablierte Integrationsmuster an, um die Salesforce-Umgebung reibungslos über APIs mit bestehenden Backend-Systemen zu vernetzen und durchgängige Geschäftsprozesse zu ermöglichen

Qualitätssicherung: Sie führen Code-Reviews durch, etablieren Programmierstandards und verantworten die Implementierung von Prozessen zur Qualitätssicherung

Salesforce-Erfahrung: Sie bringen fundierte Berufserfahrung in der Salesforce-Entwicklung mit, idealerweise im B2B-Commerce-Kontext, und beherrschen Technologien wie SOQL, Flows, Lightning Components und Apex

Integrations- & Prozess-Know-how: Erfahrung im Umgang mit APIs gehören ebenso zu Ihrem Profil wie die Vertrautheit mit CI/CD-Pipelines, Test-Frameworks und Code-Review-Prozessen

Persönlichkeit & Arbeitsweise: Eine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise, sehr gute Englisch- und gute Deutschkenntnisse

Attraktives Vergütungspaket: Attraktives Gehaltspaket, das variable Erfolgsbeteiligungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge umfasst

Flexible Arbeitskultur: 30 Urlaubstage mit der Option auf Zusatzurlaub (u.a. Bildungsurlaub) und weitere Urlaubstage bei längerer Zugehörigkeit, 3 Tage Home-Office / Woche, Gleitzeit und Arbeitszeitkonto (Stundenausgleich)

Entwicklung & Zusatzleistungen: Gezielte interne Weiterbildungsmöglichkeiten, ein breites Angebot an Mitarbeiterrabatten, Jobrad, Jobticket, ein bezuschusstes Betriebsrestaurant sowie regelmäßige Firmenevents

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.