Unser Kunde ist ein deutsches Traditionsunternehmen aus dem Dienstleistungssektor, das Anfang des 20. Jahrhunderts gegründet wurde. Mittlerweile arbeiten knapp 40.000 Mitarbeiter weltweit daran, die Marktposition dieses Global Players zu festigen und weiter auszubauen. Trotz des internationalen Flairs hat man seinen Wurzeln nie vergessen. Der Hauptsitz befindet sich nach wie vor in Süddeutschland. Von hier aus wird auch die IT zentral gesteuert und organisiert.

Lösungsarchitektur: Konzeption und Implementierung von maßgeschneiderten, skalierbaren Lösungen auf der Salesforce-Plattform mit einem klaren Fokus auf die Sales Cloud

Systemintegration: Sicherstellung der nahtlosen Anbindung von Salesforce an bestehende Systemlandschaften wie ERP-Systeme durch die Anwendung moderner Integrationsarchitekturen

Technische Führung: Übernahme der fachlichen Leitung des Entwicklerteams, Durchführung von Code-Reviews und Etablierung von Best Practices zur Qualitätssicherung

Prozessoptimierung: Weiterentwicklung und Automatisierung von Vertriebsprozessen durch den gezielten Einsatz von Salesforce-Funktionalitäten und KI-basierten Werkzeugen

Entwicklungszyklus: Aktive Gestaltung des gesamten Entwicklungsprozesses von der Anpassung mit Lightning Components, Visualforce und Apex bis hin zur Implementierung von Qualitätssicherungsmaßnahmen

Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Disziplin, idealerweise ergänzt durch relevante Salesforce-Zertifizierungen

Salesforce-Expertise: Mehrjährige, fundierte Praxiserfahrung in der Entwicklung auf der Salesforce-Plattform, insbesondere mit der Sales Cloud, sowie in der Programmierung mit SOQL, Lightning Components, Flows und Apex

Architektur & DevOps: Tiefgreifendes Verständnis für Integrationsmuster und APIs sowie Erfahrung mit modernen Entwicklungsmethoden wie CI/CD-Pipelines, Code-Reviews und automatisierten Testverfahren

Persönlichkeit & Kommunikation: Eine proaktive und eigenständige Arbeitsweise, verhandlungssichere Englischkenntnisse und die Motivation, sich kontinuierlich in neue Technologien einzuarbeiten

Finanzielle Anreize: Ein attraktives Gehaltspaket bei unserem Kunden, ergänzt durch Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg

Work-Life-Integration: Hohe Flexibilität durch bis zu 60% mobilen Arbeitens, 30 Urlaubstage und die Option auf zusätzlichen Urlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit

Zusatzleistungen & Kultur: Ein umfassendes Paket an Vergünstigungen wie betriebliche Altersvorsorge, Jobrad-Leasing, Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeiterrabatte und ein subventioniertes Betriebsrestaurant sowie regelmäßige Firmenevents und interne Weiterbildungsangebote

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.