Unser Kunde ist ein führendes IT-Unternehmen mit einer Gemeinschaft von fast 3000 Experten in den Bereichen SAP, IT-Transformation, New Work, Cybersecurity, Big Data und IoT. Durch die Kombination von Strategie-, Management- und Prozessberatung mit modernsten Technologie- und IT-Services wird eine ganzheitliche Lösung für die Herausforderungen der digitalen Zukunft geboten.

Mit knapp 40 Standorten in Europa ist unser Kunde strategisch nah an den Kunden positioniert, um maßgeschneiderte, individuelle und regionale Betreuung zu gewährleisten. In einem dynamischen und inspirierenden Umfeld werden innovative Lösungen entwickelt, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten und Zukunft erfolgreich zu gestalten.

• Kundenberatung: Einführung sowie strategische Weiterentwicklung von SAP-Systemen im Logistik-Umfeld, insbesondere im Rahmen von S/4HANA Transformationsprojekten

• Umsetzung: Mitarbeit bei anspruchsvollen SAP Implementierungen, von der initialen Konzeption über das Customizing bis hin zum erfolgreichen Go-Live

• Prozessoptimierung: Analyse bestehender Logistikabläufe, Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Konzeption zukunftsfähiger Lösungsansätze

• Projektverantwortung: Übernahme der fachlichen Führung in Projekten, je nach Umfang und Komplexität als verantwortlicher Berater oder als Projektleiter eines spezialisierten Teams

Berufserfahrung: Praxiserfahrung in einer vergleichbaren Rolle als SAP Logistik Berater - Schwerpunkt in mind. einem der folgenden Module: SD, MM, PP, PM, PS LE, QM oder (E)WM)

Technisches Know-how: Customizing-Fähigkeiten im SAP Logistik Umfeld

Kommunikation: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeiten und umfassende Möglichkeiten für Home-Office (zusätzlich können 4 Wochen pro Jahr aus dem europäischen Ausland gearbeitet werden), 30+1 Tage Urlaub

• Ausstattung: Bereitstellung eines Firmenwagens sowie eines Firmenhandys und Laptops

• Vergütung: Attraktives Gehaltspaket, bestehend aus 12 festen Monatsgehältern sowie einem zusätzlichen variablen Anteil, der eigenverantwortlich beeinflusst werden kann

• Weiterentwicklung: Festes Budget für fachliche und persönliche Schulungen pro Jahr und Mitarbeiter

• Karriere: Transparentes und klar strukturiertes Modell für Aufstiegs- und Karriereplanung

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.