In Baden-Württemberg wurde ein von Trägern der Kinder- und Jugendhilfe unabhängiges und weisungsfreies Ombudssystem geschaffen. Dieses Ombudssystem ist Informations-, Beratungs- und Anlaufstelle für Kinder, Jugendliche und deren Familien bzw. Sorgeberechtigten hinsichtlich

der Aufgaben der Kinder- und Jugendhilfe nach § 2 SGB VIII und deren Wahrnehmung durch öffentliche und freie Träger.

An die Geschäftsstelle des Ombudssystems ist zudem eine Informations- und Beratungsstelle für ehemalige Heimkinder (zumeist zwischen den Jahren 1950 bis 1990 in einer Einrichtung lebend)angegliedert.

Aufgaben

1. Beratung und Unterstützung ehemaliger Heimkinder bei der individuellen Aufarbeitung ihres Heimaufenthaltes, dabei erlebten Belastungen sowie möglicher Traumata
2. Beratung in Alltagsfragen
3. Unterstützung bei der Beantragung von Anerkennungsleistungen für das erlittene Leid
4. Aktenrecherche und Begleitung der Betroffenen zur Akteneinsicht
5. Mitwirkung bei Aufarbeitungsprozessen von freien oder öffentlichen Trägern
6. Netzwerk-, Öffentlichkeits- und Lobbyarbeit
7. Dokumentation und Evaluation der Beratungstätigkeit

Anforderungen

1. abgeschlossenes Diplom- oder Bachelorstudium der Sozialpädagogik, der Sozialen Arbeit oder ein gleichwertiger Hochschulabschluss im Sozialwesen; alternativ ein abgeschlossenes Diplom- oder Bachelorstudium der Psychologie
2. umfassende Kompetenzen und Erfahrung in der Beratung und Gesprächsführung sowie in der Pädagogik und Psychologie, Kenntnisse über Traumata und Traumafolgen
3. Kenntnisse und Erfahrungen im Kinder- und Jugendhilferecht
4. weitreichende Berufserfahrungen in verschiedenen sozialen Handlungsfeldern
5. eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise
6. hohes Maß an Empathie und Belastbarkeit
7. Führerschein Klasse B

Benefits

1. eine zukunftssichere, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit, die zum Teil mit Außendienst verbunden ist.
2. eine moderne, digitale Arbeitsweise
3. familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice
4. persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot
5. eine zusätzliche leistungsorientierte Bezahlung, eine betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung im Rahmen der Beschäftigung nach TVöD
6. einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage mit sehr guter ÖPNV-Anbindung
7. Zuschuss zum Firmenfitness (EGYM Wellpass), Corporate Benefits und Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV

0711 637 554 3

katharina.walker@kvjs.de