Teamleiter Energiewirtschaft und Controlling (w/m/d)
Teamleiter Energiewirtschaft und Controlling (w/m/d)
Teamleiter Energiewirtschaft und Controlling (w/m/d)
Teamleiter Energiewirtschaft und Controlling (w/m/d)
Stuttgart Netze GmbH
Energiewirtschaft
Stuttgart
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Teamleiter Energiewirtschaft und Controlling (w/m/d)
Über diesen Job
Festanstellung | Vollzeit | Stuttgart
Wir bieten Ihnen motivierende Benefits
Unser Team sorgt für Energie in der Stadt - und soll diese auch in vollen Zügen genießen können. Daher legen wir Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten Ihnen weitere attraktive Benefits:
- Flexible Arbeitszeit und Überstundenkonto
- 36-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gesundheitsvorsorge und -förderung
- 100% Bezuschussung DE-Ticket, Dienstfahrrad-Leasing
- Vielfältige persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote
- Mobiles Arbeiten bei geeigneten Tätigkeiten möglich
Es warten abwechslungsreiche Aufgaben auf Sie
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung eines 19-köpfigen Teams mit vielfältigen fachlichen Schwerpunkten
- Analyse gesetzlicher und politischer Entwicklungen mit Fokus auf Regulierung und Netzwirtschaft sowie die Vertretung der Stuttgart Netze und Positionierung der wirtschaftlichen Interessen gegenüber Behörden, Verbänden und anderen Institutionen
- Verantwortung für zentrale regulatorische und netzwirtschaftliche Aufgaben: Netzentgeltkalkulation, Bilanzierung von Energiemengen, Wälzungsmechanismen, Netzzugang/Einspeisung, Grundsatzfragen
- Betriebswirtschaftliche Steuerung des gesamten Unternehmens über Planungs-, Forecast- und Controllinginstrumente
Diesen Background wünschen wir uns von Ihnen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Energiewirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL, Jura oder vergleichbar sowie mehrjährige Berufserfahrung bei einem Strom- oder Gasnetzbetreiber
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung (fachlich und/oder disziplinarisch)
- Kommunikationsgeschick und analytische Fähigkeiten
- Eigeninitiative und „Hands-on“-Mentalität sowie Analyse- und Problemlösekompetenz
- Erfahrung mit Change-Themen und Umsetzungsstärke bei Prozess- und Prioritätsänderungen