Kalte Weide 22, 24641 Stuvenborn

Sie suchen neue Herausforderungen und möchten mehr Verantwortung übernehmen?
Mit dem Junioren Aufstiegsprogramm sammeln Sie erste Erfahrungen in der Führungsebene und erklimmen den ersten Schritt auf der Karriereleiter.
Durch ein ausgeklügeltes Zusammenspiel zwischen Theorie und Praxis wird ein ideales Fundament für die ersten Führungsaufgaben geschaffen.
Begleitend zur der praktischen Fortbildung im Markt bekommen Sie an den Seminartagen Einblicke in folgende Themen:

• Mitarbeiterführung und Motivation
• betriebswirtschaftliche Kennzahlen und Unternehmensführung
• Absatzförderung und Sortiment
• Personalplanung und Arbeitsorganisation

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d)
• alternativ- als Quereinsteiger mit einer vorangegangenen Teilnahme am Qualifix
• Motivation und Engagement
• kaufmännisches Denkvermögen
• persönliche Verantwortungsbereitschaft

• Start: 1. April 2026 (alternativ am 1. Oktober 2026)
• Dauer: 12 Monate (19 Präsenzseminartage + 4 Webinare zzgl. Abschlussprüfung)
• vor Beginn: 4-tägiges Aufbauseminar
• Prüfung mit EDEKA-Zertifizierung

Wenn wir Sie mit dieser Stellenausschreibung angesprochen haben, freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen Ihrer per E-Mail an tim.tobias.kramp.nord@edeka.de oder postalisch an:

EDEKA Tim-Tobias Kramp e.K.
Kalte Weide 22
24641 Stuvenborn

Willkommen sind bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung.