Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Bereich ganzheitlicher Gebäude- und Energielösungen in der Schweiz. Das Unternehmen bietet integrierte Dienstleistungen entlang des gesamten Lebenszyklus von Immobilien und Infrastrukturanlagen an. Der Fokus liegt auf Energieeffizienz, technischer Gebäudeausrüstung, Automation sowie nachhaltigen Betriebskonzepten. Mit mehreren Standorten in der gesamten Schweiz verfügt unser Kunde über eine starke regionale Präsenz und hohe Kundennähe. Als Teil einer internationalen Unternehmensgruppe profitiert unser Kunde von globalem Know-how und Innovationskraft, agiert jedoch mit klarer Ausrichtung auf den Schweizer Markt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von technischer Exzellenz, hoher Umsetzungsstärke und langfristigen Kundenbeziehungen.

Verantwortung:

• Leitung und Organisation der Abteilung für Heizung, Lüftung und Klimaanlage
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien für die Erweiterung des Kundenstamms sowie für die Steigerung der Umsätze und des Gewinns
• Koordination und Überwachung von HLK-Projekten, um eine termingerechte und effiziente Umsetzung zu gewährleisten
• Gewährleistung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und gesetzlichen Vorgaben sowie Umweltstandards
• Führung, Entwicklung und Motivation des Teams, um Spitzenleistungen zu erzielen und eine positive Arbeitskultur zu schaffen
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Teams, um die Unternehmensziele zu erreichen
• Evaluierung von technischen Entwicklungen und Trends, um die Abteilung auf dem neuesten Stand zu halten und wettbewerbsfähig zu bleiben

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HLK oder eine vergleichbare technische Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HLK-Branche, vorzugsweise mit Führungserfahrung
• Ausgezeichnete Kenntnisse in HLK-Systemen und -Technologien
• Starke Führungskompetenz und ein ausgeprägtes Verständnis für Personalmanagement und Mitarbeiterentwicklung
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und internen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Coaching und Mentoring
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Internationales Umfeld

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