Das Evangelische Diakonissenhaus Berlin Teltow Lehnin zählt zu den großen Anbietern diakonischer Dienste in Berlin, Brandenburg und Sachsen-Anhalt. Seit der Gründung im Jahr 1841 hat sich die Stiftung bürgerlichen Rechts zu einem regional bedeutenden Träger in den Bereichen Gesundheitswesen, Altenhilfe, Teilhabe und Bildung entwickelt. Mehr als 4.000 Mitarbeitende engagieren sich täglich für Menschen, die Unterstützung und Begleitung in unterschiedlichen Lebenslagen suchen. Mit einem zukunftsgerichteten Blick baut die Organisation ihre Angebote kontinuierlich aus, um die Versorgung bedürftiger Menschen langfristig zu sichern und weiter zu stärken.

Für diesen Mandanten sucht conQuaesso zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Berlin-Teltow eine

Personalleitung (w/m/d)

• Mit strategischem Weitblick übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Dienstleistungszentrum Fachbereich Personal mit 25 Mitarbeitenden an vier Standorten und steuern sowohl die operative Personalarbeit als auch die konzeptionelle Weiterentwicklung in enger Abstimmung mit dem Vorstand.

• Sie gestalten aktiv und vorausschauend die Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele in einer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe.

• Prozesse und Strukturen im Personalbereich werden von Ihnen analysiert, optimiert und weiter digitalisiert; dabei entwickeln Sie das HR-Kennzahlensystem konsequent weiter und leiten datenbasierte Maßnahmen ab.

• Als kompetente Ansprechperson beraten Sie Führungskräfte in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen (AVR Diakonie), begleiten Organisationsveränderungen und fördern eine konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung.

• Die Budgetplanung und Kostenverantwortung für den Fachbereich, das Personalkostencontrolling sowie die Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten runden Ihr vielseitiges Aufgabenprofil ab.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang, bildet die Grundlage Ihrer Expertise.

• Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialwesen, ermöglicht Ihnen ein sicheres Agieren in komplexen Organisationsstrukturen.

• Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Personalstrategie sowie im Arbeits- und Tarifrecht zeichnen Sie ebenso aus wie die Anwendung moderner HR-Instrumente und digitaler Tools.

• Ihre hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Ihre Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Personalvertretungen und Gremien unterstreichen Ihre Dialog- und Verhandlungskompetenz.

• Sie identifizieren sich mit der diakonischen Ausrichtung der Organisation und überzeugen durch Ihr partizipatives Führungsverständnis.

• Gestaltungsspielraum – In dieser zentralen Leitungsfunktion gestalten Sie die strategische Ausrichtung des Personalbereichs maßgeblich mit und nehmen direkten Einfluss auf die Weiterentwicklung einer traditionsreichen und zugleich wachsenden Unternehmensgruppe.

• Attraktive Rahmenbedingungen – Neben einer der Verantwortung entsprechenden, attraktiven Vergütung erwartet Sie ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit 31 Urlaubstagen und einer kirchlichen Zusatzversorgung (EZVK).

• Organisatorische Vielfalt – Freuen Sie sich auf ein vielseitiges und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld im Zusammenspiel von Gesundheitswesen, Altenhilfe, Teilhabe und Bildung, das Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben und bereichsübergreifende Einblicke eröffnet.

• Moderne Arbeitsbedingungen – Attraktive Büroräumlichkeiten am Standort Teltow in unmittelbarer Nähe zu Berlin sowie flexible Arbeitszeitgestaltung unterstützen eine zeitgemäße Arbeitsweise.

• Werteorientierte Kultur – Eine wertschätzende Unternehmenskultur, engagierte Teams und die Verbindung aus fachlicher Professionalität und christlich-diakonischen Werten prägen das tägliche Miteinander.

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Unsere Personal- und Managementberaterin Cornelia Eckert wird Ihre Unterlagen nach Erhalt sichten und sichert Ihnen absolute Vertraulichkeit in Bezug auf den gesamten Bewerbungsprozess zu.