Assurer la contractualisation des nouveaux collaborateurs et collaboratrices.

Assister et seconder la RRH dans la gestion du personnel, en collaboration avec les gestionnaires de salaires et assurances sociales, en respectant les normes internes et les exigences d'organismes externes (OCP, OCIRT, etc.).

Organiser et gérer les tâches administratives et de secrétariat du secteur.

Maintenir une communication fluide avec les collaborateurs et partenaires internes et externes du département.

Assurer la contractualisation des nouveaux collaborateurs et collaboratrices.

Assister et seconder la RRH dans la gestion du personnel, en collaboration avec les gestionnaires de salaires et assurances sociales, en respectant les normes internes et les exigences d'organismes externes (OCP, OCIRT, etc.).

Organiser et gérer les tâches administratives et de secrétariat du secteur.

Maintenir une communication fluide avec les collaborateurs et partenaires internes et externes du département.

Qualifikationen

Titulaire d'un CFC d'employé-e de commerce complété par un certificat d'assistant-e en gestion du personnel, ou d'une formation supérieure dans les domaines des sciences humaines, gestion d'entreprise, sciences économiques, ou domaine équivalent.

Des connaissances dans le domaine des ressources humaines et une expérience dans le milieu médical seraient un atout.

Maîtrise des outils bureautiques et d'analyse courants.

Excellente rédaction en français, avec une attention particulière à la confidentialité et la discrétion.

Proactivité, sens de l'entregent et capacité à travailler en équipe ou de manière autonome.

Sens aigu de l'organisation, rigueur, et capacité à gérer des dossiers avec un regard critique.

Résidence Suisse obligatoire