SAP HCM Anwendungsentwickler mit Schwerpunkt Payroll & Fehleranalyse (w/m/d) - (2025/274)
SAP HCM Anwendungsentwickler mit Schwerpunkt Payroll & Fehleranalyse (w/m/d) - (2025/274)
SAP HCM Anwendungsentwickler mit Schwerpunkt Payroll & Fehleranalyse (w/m/d) - (2025/274)
SAP HCM Anwendungsentwickler mit Schwerpunkt Payroll & Fehleranalyse (w/m/d) - (2025/274)
Helaba
Bankwesen
Thüringen
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 58.500 € – 78.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
SAP HCM Anwendungsentwickler mit Schwerpunkt Payroll & Fehleranalyse (w/m/d) - (2025/274)
Über diesen Job
SAP HCM Anwendungsentwickler mit Schwerpunkt Payroll & Fehleranalyse (w/m/d) - (2025/274)
Ihre Aufgaben
Zur Verstärkung unseres SAP-HCM-Teams suchen wir eine/n erfahrene/n Entwickler/in mit fundierten Kenntnissen in ABAP und Customizing. Der Fokus liegt auf der technischen Betreuung und Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse, insbesondere der elektronischen Behördenkommunikation und der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Die Rolle umfasst sowohl die Entwicklung als auch die Analyse und Behebung komplexer Fehler in produktiven HR-Systemen. Ihre Aufgaben:
- ABAP-Entwicklung zur Erweiterung und Pflege bestehender SAP-HCM-Anwendungen sowie Fehleranalyse und Debugging in produktiven Payroll-Prozessen.
- Customizing im Bereich Personalabrechnung, insbesondere für Behördenkommunikation (DEÜV, ELStAM, EEL, AAG etc.) und bAV sowie Umsetzung gesetzlicher Anforderungen und regulatorischer Vorgaben.
- Technische Betreuung von Schnittstellen zu externen Partnern (z. B. ITSG, Sozialversicherungsträger).
- Unterstützung bei Releasewechseln, Tests und Dokumentation
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen und externen Dienstleistern.
- Unterstützung im 3rd-Level-Support und bei Fehleranalysen.
Ihr Profil
- Ein abgeschlossenes Studium der Informatik / Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung sowie sehr gute Kenntnisse in ABAP-Entwicklung im SAP-HCM-Umfeld.
- Erfahrung im Customizing von SAP Payroll-Modulen.
- Kenntnisse in der elektronischen Behördenkommunikation und der betrieblichen Altersvorsorge.
- Verständnis für Change- und (SAP-)Transportmanagement in stark regulierten IT-Umgebungen.
- Strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in Deutsch (mind. C1-Level in Wort und Schrift).
Wir fördern insbesondere die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Deshalb freuen wir uns auch auf zahlreiche Bewerbungen von Kandidatinnen.
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 426 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
426 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Helaba als eher traditionell.Der Branchen-Durchschnitt geht übrigens in Richtung modern