Die Testo ist weltweit führend im Bereich portabler und stationärer Messlösungen. In 37 Tochtergesellschaften rund um den Globus forschen, entwickeln, produzieren und vermarkten 3.900 Mitarbeiter für das High Tech Unternehmen. Wir überzeugen unsere Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen. Produkte der Testo helfen Zeit und Ressourcen zu sparen, die Umwelt und die Gesundheit von Menschen zu schützen und die Qualität von Waren und Dienstleistungen zu steigern. Wir verbinden die Stärken eines Konzerns mit der Flexibilität eines mittelständischen Unternehmens. Gestalte die Dinge mit und entwickle dich weiter. Wir sehen in dir nicht nur den Mitarbeiter, sondern auch den Menschen!

Werkstudent (m/w/d) HR-Analytics & Reporting – SAP & Power BI

(Stellen-ID: 2412)

Was erwartet dich?

Als Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR-Analytics & Reporting unterstützt Du unser HR-Team bei der datenbasierten Steuerung unserer Personalprozesse. Dein Schwerpunkt liegt auf der Analyse von HR-Daten, der Entwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen (KPIs) sowie dem Aufbau moderner HR-Reporting-Strukturen.

Deine Aufgaben:

• Mitwirkung bei der Auswahl und Einführung geeigneter Tools (z.B. SAP Datasphere / Power BI)
• Konzeption und Aufbau eines HR-Kennzahlen-Dashboards sowie Reporting-Standards
• Unterstützung beim laufenden KPI-Reporting und Identifikation von Optimierungspotenzialen
• Erstellung von SAP-Auswertungen (z. B. Zeitwirtschaft)
• Unterstützung bei der Analyse von HR-Stammdaten

Was können wir dir bieten?

• Eine verantwortungsvolle Werkstudententätigkeit mit echtem Gestaltungsspielraum im Bereich HR-Analytics & Reporting
• Direkte Einbindung in strategische HR-Analytics-Projekte
• Anspruchsvolle Aufgaben mit echtem Impact auf HR-Entscheidungen
• Moderne Systemlandschaft (SAP H4S4, SAP Datasphere, BI-Tools)
• Flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit mit Deinem Studium
• Integration in ein kleines, leistungsbereites Team
• Wachsendes, innovatives Unternehmen mit gutem Betriebsklima

Was solltest du mitbringen?

• Studium: Du bist in einem Masterstudiengang wie Wirtschaftsinformatik, Data Science, Wirtschafswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling/Analytics, Statistik, Wirtschaftsmathematik o. Ä. immatrikuliert.
• Excel & Datenanalyse: Du verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse (Pivot, komplexe Formeln, strukturierte Datenaufbereitung) und ein ausgeprägtes Verständnis für Datenmodelle und Kennzahlenlogiken.
• BI & Reporting: Du hast erste praktische Erfahrungen mit BI-/Reporting-Tools (z.B. Power BI oder Qlik) gesammelt und Interesse an der Konzeption interaktiver Dashboards.
• HR-Analytics & Controlling: Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrung im Bereich HR-Analytics, HR-Controlling oder Data Analytics gesammelt.
• SAP & Systeme: Du bringst IT-Affinität mit, sowie Interesse dich in SAP H4S4 und SAP Datasphere einzuarbeiten, erste Kenntnisse mit diesen HR-Systemen sind von Vorteil.
• Analytisches Denken: Du besitzt die Fähigkeit, Business-Fragen in KPI-Logiken und aussagekräftige Reports bzw. Dashboards zu übersetzen.
• HR-Prozessverständnis: Grundkenntnisse in HR-Prozessen (Stammdaten, Zeitwirtschaft, Organisation, Ein- und Austritte, Payroll) helfen dir, die Datenperspektive mit dem fachlichen Kontext zu verknüpfen.
• Sprachkenntnisse: Du besitzt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.