Shopleiter für Dornbirn + Feldkirch (Vbg.) (m/w/d)
Shopleiter für Dornbirn + Feldkirch (Vbg.) (m/w/d)
Shopleiter für Dornbirn + Feldkirch (Vbg.) (m/w/d)
Shopleiter für Dornbirn + Feldkirch (Vbg.) (m/w/d)
KiWORK GmbH
Konsumgüter, Handel
Traun
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Shopleiter für Dornbirn + Feldkirch (Vbg.) (m/w/d)
Über diesen Job
Shopleiter für Dornbirn + Feldkirch (Vbg.) (m/w/d)
MENSCHLICHKEIT, EHRLICHKEIT und TRANSPARENZ sind die KiWORK DNA
Anforderungen
-
Mind. 2 Jahre Führungserfahrung von MitarbeiterInnen
- Umfangreiche Verkaufserfahrung (idealerweise Technik)
- Interesse an technischen Produkten bzw. Internet und Mobilfunk
- Kommunikativ und Lösungsorientiert mit Hands-on-Mentalität
- Motivierter und leidenschaftlicher Teamplayer
- Freundlicher, engagierter und offener Mensch
Aufgabengebiet
- Gesamte Leitung eines Flagshipstores (Umsatz + Mitarbeiter + Warenwirtschaft + Budgetzahlen)
- Umsetzung von Maßnahmen der Unternehmensziele
- Mitarbeiterführung inkl. Entwicklung + Ausbildung von ca. 10 MitarbeiterInnen
- Leidenschaftliches Verkaufstalent und ausgeprägte Kundenfreundlichkeit
- Vorbildfunktion, verantwortlicher Wissensträger und Coach
- Problemlöser für KundInnen und MitarbeiterInnen auf der Verkaufsfläche
Wir bieten
Unser Kunde ist ein namhaftes und führendes Telekommunikationsunternehmen in Österreich und sucht für seine Flagshipstores in DORNBIRN + FELDKIRCH (Vbg.) einen Shopleiter/Shopmanager/Filialleiter!- Beratungs- und Gesundheitsangebote
- Essenszuschüsse
- Jobticket für die Anreise mit Öffis
- Lernangebote und umfangreiche und individuelle Ausbildungsprogramme ab der ersten Minute
- Persönliche Zukunftsvorsorge und weitere Einkaufsvergünstigungen
Entlohnung
ab 3.600,00 € / Monat brutto + Überzahlung + PrämienDu bist KiWORKer/in? Du kennst jemanden in Deiner Familie oder in Deinem Freundeskreis der auf JOBSUCHE ist? - Wirb eine/n neue/n KiWORKer/in und sichere Dir Deine Belohnung im Wert von 150,- EUR*
*150,- EUR Einkaufsgutschein werden nach dem vollendeten dritten Beschäftigungsmonat des neuen Mitarbeiters an den Werber ausbezahlt. Es bestehen keinerlei Rechtsansprüche aus die Prämie. Die Prämie kann nicht bar abgelöst werden.
