Als Fachhändler für dentale Produkte mit abgestimmten Dienstleistungen beraten wir unsere Kunden nicht nur bei der Auswahl von Produkten namhafter Hersteller, sondern gewährleisten darüber hinaus ein fundiertes Know-how in allen Fragen rund um den Dentalbedarf. Unser Augenmerk liegt auf dem bewussten und nachhaltigen Einsatz von Energie, Roh- und Hilfsstoffen sowie von Fachhandelsprodukten. Das gilt für den Bereich Entwicklung ebenso wie für die Einrichtung und technische Umsetzung in Praxis und Labor. An 43 Standorten in fünf Ländern sind über 500 Mitarbeiter*innen täglich im Einsatz.

Zur Erweiterung unseres HR-Teams am Firmensitz in Tübingen
in Vollzeit 40 Stunden/Woche suchen wir Sie als

HR-Generalist (m/w/d) Sachbearbeitung

Wir bieten - unsere Unternehmenskultur:

• Einen sicheren, zukunftsorientierten und langfristigen Arbeitsplatz in einem attraktiven und modernen Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten, teilweise die Möglichkeit für Mobiles Arbeiten
• Herausfordernde, abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit professioneller Unterstützung und somit die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen, um echten unternehmerischen Mehrwert zu schaffen
• Vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit in einem engagierten Team
• Kollegiales Betriebsklima
• Die Vorteile einer Mittelstandsstruktur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
• Weitere Benefits erfahren Sie gerne im persönlichen Gespräch

Ihre Aufgaben - Ihr Arbeitsalltag:

• Generalist und damit Ansprechpartner*in um alle Fragestellungen und Anforderungen rund um HR-Themen
• Sämtliche Onboarding-/Offboardingprozesse im "Employee Life Cycle" des Personalbestands
• Erstellung umfassender individueller arbeitsvertraglicher Regelungen unter Einhaltung von Wiedervorlageterminen und Fristen sowie allgemein gültiger Richtlinien
• Digitalisierung von Personalunterlagen unter Beachtung von gesetzlichen Aufbewahrungsfristen
• Erstellung von Listen und Reports mit dem vorhandenen HR-Personalverwaltungstool
• Verwaltung und Abwicklung von firmeninternen Regelungen wie z. B. besondere persönliche Anlässe und Benefits
• Bearbeitung von Mutationen und damit Schnittstelle für abrechnungsrelevante Themen zum externen Dienstleister für Gehaltsabrechnungen (Payroll)
• Mitwirkung bei laufenden Erweiterungen von Funktionalitäten und Optimierungsprozessen im HR-Personalverwaltungstool sowie internen Betriebsabläufen

Ihr Profil - das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR
• Fundierte Kenntnisse im Aufgabenbereich - idealerweise bereits 3-5 Berufsjahre inkl. Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung im Umgang mit HR-Tools; gerne auch im Umgang mit Social Media-Plattformen
• Umfassende gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
• Verschwiegenheit, Loyalität sowie Organisationsgeschick und Eigeninitiative
• Kommunikationsfähigkeit, Teamplayerqualitäten und ein freundliches, verbindliches Auftreten

Besonderen Wert legen wir auf die Individualität und Persönlichkeit eines jeden Einzelnen. Eigenverantwortung, Flexibilität und Kreativität sind Eigenschaften, welche Sie bei uns voranbringen.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit der Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.