• Sie sind Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in personal-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtsrelevanten Fragen

• Sie bearbeiten administrative Vorgänge im Bereich HR vom Eintritt bis zum Austritt, z.B. Erstellen von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen, etc.

• Sie führen – nach entsprechender Einarbeitung – die monatliche Entgeltabrechnung für einen definierten Betreuungsbereich durch und kümmern sich um die Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens

• Sie übernehmen die Korrespondenz mit Krankenkassen und Behörden

• Sie verwalten und pflegen die HR-Datenbanken und das Zeitwirtschafts-System

• Sie erstellen HR-relevante Auswertungen

• Sie wirken aktiv an der Umsetzung von Projekten mit, um unsere HR-Prozesse immer weiterzuentwickeln

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

• eine Weiterbildung zum/zur gepr. Personalfachkaufmann/-frau ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung

• Sie haben idealerweise bereits erste Erfahrung im Bereich Personalwesen oder Entgeltabrechnung sammeln können

• Sie bringen sehr gute MS-Office-Kenntnisse mit, insbesondere Excel

• Sie bringen sehr gute analytische Fähigkeiten und eine hohe Zahlenaffinität

• Sie bringen ausgeprägte Teamfähigkeit, Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke mit

• Sie arbeiten selbständig, prozessorientiert und zuverlässig

• Sie haben Freude daran, sich weiterzuentwickeln und neue Themen im HR-Bereich kennenzulernen

• Attraktives Gehaltspaket

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche

• EGYM-Wellpass

• Ein individuelles Einarbeitungskonzept

• Weiterbildungen durch diverse Schulungsangebote

• Preisnachlässe auf Produkte des Unternehmens

• Firmenevents für unsere Mitarbeiter

Das ist uns wichtig:

Viele unserer Kunden erlitten schwere Schicksale. Sie helfen ihnen mit Ihrer Arbeit dabei den Alltag zu bestreiten. Sie sollten daher mit oftmals belastenden Diagnosen umgehen können.

Soll ich mich bewerben?

Sie sind sich nicht sicher, ob die Stelle zu Ihnen passt, weil Sie vielleicht noch nicht in diesem Bereich tätig waren? Auch wenn nur ein Teil der Stellenausschreibung aufSie zutrifft, profitiert Ihr Team von Ihrem Wissen – Sie sind die Ergänzung zum Team.

Ist die Stelle noch zu besetzen? Solange Sie die Stellenausschreibung noch auf unserer Homepage finden, können Sie sich darauf bewerben.

So geht es weiter...

Bewerben Sie sich bitte direkt online über unser Bewerberportal, indem Sie nach unten scrollen und Ihre Daten unter "Jetzt Bewerben" eintragen und Ihre Unterlagen hochladen.

Nutzen Sie für Fragen vorab die Kontaktdaten von Lena Bender: Bewerbungen@brillinger.de oder 07071/4104-310.

Nachdem wir eine Vorauswahl getroffen haben, führen wir mit Ihnen ein kurzes Telefoninterview. Anschließend lernen wir uns bei einem persönlichen Gespräch kennen und vereinbaren einen Termin zu einem Schnuppertag.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!