Junior Controller (m/w/d), Global HR Planning/Analytics/Compensation
Junior Controller (m/w/d), Global HR Planning/Analytics/Compensation
Junior Controller (m/w/d), Global HR Planning/Analytics/Compensation
Junior Controller (m/w/d), Global HR Planning/Analytics/Compensation
KARL STORZ SE & Co. KG
Medizintechnik
Tuttlingen
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 69.500 € – 83.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Junior Controller (m/w/d), Global HR Planning/Analytics/Compensation
Über diesen Job
Arbeitsplätze, sondern ermöglichen Karrieren.
Als familiengeführtes Unternehmen verstehen wir den Wert
langfristiger Beziehungen und setzen uns aktiv für deren
Förderung ein.
Denn IHR Wachstum ist unser Wachstum.
Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil des Teams als
Junior Controller (m/w/d), Global HR Planning/Analytics/Compensation
Tuttlingen, BW, DE, 78532
Deine Mission
- Jahresplanung von Personalbestand und -kosten: In enger Zusammenarbeit mit lokalen Finanzverantwortlichen, HR Business Partnern und dem globalen HR Systems Team unterstützt du die Jahresplanung.
- Monatliche Prognose der globalen Personalkosten: Du unterstützt die Finanzplanung durch monatliche Auswertungen.
- Monitoring des Budgets: Du erstellst monatlicher Analysen zu Personalabweichungen (Kosten und FTE) inklusive Kommentierung.
- Erstellung, Analyse und Interpretation von HR-Reports: Auf Basis definierter Kennzahlen erstellst und analysierst du HR Reports.
- Sicherstellung eines reibungslosen globalen HR-Reportings: Du verbesserst kontinuierlich die Reporting-Prozesse und stellst somit ein globales HR-Reporting sicher.
- Durchführung von Ad-hoc-Analysen: Auf kurzfristige Anfragen kannst du Zahlen zur Beantwortung spezifischer Fragestellungen zur Verfügung stellen.
- Aufbau und Weiterentwicklung von Berichten und Kennzahlen: Du verfeinerst das bisherige Berichtswesen in Tableau und entwickelst die Dashboards weiter.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Controlling, HR oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung im Controlling oder HR-Reporting von Vorteil
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Excel und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors)
- Erfahrung mit BI-Tools wie beispielsweise Tableau von Vorteil
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit in einem internationalen Umfeld
Deine Benefits
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten
- 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen
- Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u.v.m.
- Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing
- Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Verschiedene Kinderbetreuungsangebote – am Hauptsitz in Tuttlingen
- Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – diese variieren je nach Standort
Kontakt in HR
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 617 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
617 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei KARL STORZ SE & Co. KG als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.