Personalreferent (m/w/d)
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Personalreferent (m/w/d)
Helios Klinikum Uelzen GmbH
Krankenhäuser
Uelzen
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Vor Ort
Personalreferent (m/w/d)
Über diesen Job
Arbeit macht Spaß, wenn alle an einem Strang ziehen. Bei uns finden Sie das kollegiale Arbeitsumfeld, das Sie suchen!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir am Standort Uelzen einen
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
in Voll- oder Teilzeit.
Das erwartet Sie
- Onboarding, Personalmarketing, Offboarding
- Erstellen von Verträgen, Betriebsratsvorlagen, Stellenausschreibungen
- Enger Austausch mit Betriebsrat, Entgeltabrechnung, Finanzbuchhaltung, Krankenversicherungen, Schulen und Behörden
- Organisation von Arbeitnehmerüberlassung
- Pflege der digitalen Personalakten und des Dienstplanprogramms (HR-Key-User)
- Vorbereitende Maßnahmen für monatliche Entgeltabrechnungen, Monatsabschlüssen und Zuarbeit Jahresabschluss
Das bringen Sie mit
- Idealerweise Erfahrungen in der operativen und strategischen Personalarbeit sowie im Personalcontrolling
- Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht sowie die Fähigkeit, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office und Excel
- Erste Erfahrung mit den Programmen ASES ATOSS und LOGA wären wünschenswert
- Sie kommunizieren sicher und empathisch auf allen Unternehmensebenen und haben ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Freuen Sie sich auf
- 30 Tage Urlaub und 10 zusätzliche freie Tage im Jahr (AZV-Tage)
- Betriebliche Altersversorgung
- Die Helios PlusCard: Eine durch Helios finanzierte Zusatzversicherung mit u. a. Wahlarztbehandlung bzw. Wahlärztinbehandlung im Falle eines Krankenhausaufenthalts in einer unserer Akutkliniken
- Rabatte für über 480 Topmarken und Präventionsprogramme, z.B. Vergünstigungen bei Sportstudios
- Wir bieten Ihnen die Chance, umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen – mit einem Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
Weitere Informationen
Helios ist der führende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.
Ihre neue Arbeitsstelle ist nur ein paar Klicks entfernt – fangen Sie mit uns etwas Neues an!
Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben.
Ansprechpartner:in
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an unseren kaufmännischen Standortleiter, Herrn Hannes Winterhoff, Tel.: (0581) 83-1001.
Adresse Arbeitsstelle
Helios Klinikum Uelzen GmbH
Hagenskamp 34
29525 Uelzen
Arbeit macht Spaß, wenn alle an einem Strang ziehen. Bei uns finden Sie das kollegiale Arbeitsumfeld, das Sie suchen!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir am Standort Uelzen einen
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
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Das erwartet Sie
- Onboarding, Personalmarketing, Offboarding
- Erstellen von Verträgen, Betriebsratsvorlagen, Stellenausschreibungen
- Enger Austausch mit Betriebsrat, Entgeltabrechnung, Finanzbuchhaltung, Krankenversicherungen, Schulen und Behörden
- Organisation von Arbeitnehmerüberlassung
- Pflege der digitalen Personalakten und des Dienstplanprogramms (HR-Key-User)
- Vorbereitende Maßnahmen für monatliche Entgeltabrechnungen, Monatsabschlüssen und Zuarbeit Jahresabschluss
Das bringen Sie mit
- Idealerweise Erfahrungen in der operativen und strategischen Personalarbeit sowie im Personalcontrolling
- Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht sowie die Fähigkeit, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office und Excel
- Erste Erfahrung mit den Programmen ASES ATOSS und LOGA wären wünschenswert
- Sie kommunizieren sicher und empathisch auf allen Unternehmensebenen und haben ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Freuen Sie sich auf
- 30 Tage Urlaub und 10 zusätzliche freie Tage im Jahr (AZV-Tage)
- Betriebliche Altersversorgung
- Die Helios PlusCard: Eine durch Helios finanzierte Zusatzversicherung mit u. a. Wahlarztbehandlung bzw. Wahlärztinbehandlung im Falle eines Krankenhausaufenthalts in einer unserer Akutkliniken
- Rabatte für über 480 Topmarken und Präventionsprogramme, z.B. Vergünstigungen bei Sportstudios
- Wir bieten Ihnen die Chance, umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen – mit einem Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
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5. Februar 2025
Die Suche und Auswahl geeigneter Job-Kandidat:innen, die Abwicklung von Einstellungsprozessen sowie der zielgerichtete Aufbau eines Kandidat:innen-Pools. Das und noch viel mehr gehört zu den Aufgaben von Konstantin. Er ist Recruiting Manager bei Fresenius und zuständig für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden für Fresenius Digital Technology sowie den Corporate Bereich der Fresenius SE. In diesem Video zeigt Konstantin, wie sein Arbeitstag im Fresenius Headquarter in Bad Homburg aussieht.
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Konstantin ist verantwortlich für Sourcing, Screening und Auswahl von Kandidat:innen und die anschließende Durchführung der Vorstellungsgespräche. Dabei fokussiert er sich auf eine durchweg positive Candidate Experience. Dies bedeutet, den Kandidat:innen einen bestmöglichen und reibungslosen Verlauf des Bewerbungsprozesses zu bieten - von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur Vertragsunterschrift. Um dies zu erreichen ist auch der Aufbau von guten Arbeitsbeziehungen zu relevanten Stakeholdern innerhalb der Organisation, z.B. den Fach- und Führungskräften, wichtig. Während des Recruiting-Prozesses gilt es ebenfalls, relevante Kennzahlen nicht aus den Augen zu verlieren und die Sourcingkanäle demnach weiter zu optimieren.
Was dabei für Konstantin auf keinen Fall fehlen darf? Ganz klar - das Bewerbermanagementsystem, Outlook und natürlich Kaffee & Snacks!
Das Spannende im Recruiting ist für ihn der Austausch mit den Kandidat:innen. Zugleich muss aus der großen Vielzahl an Kandidat:innen die richtige Wahl getroffen werden, um eine offene Stelle zu besetzen. "Jede Vakanz ist auf seine eigene Weise herausfordernd, da jede ihre besonderen Eigenschaften mitbringt und man somit nie weiß, was auf einen zukommt", so Konstantin.
Warum genau aber Recruiting bei Fresenius? Die Antwort auf die Frage fällt ihm leicht: "Zum einen schätze ich die allgemein positive Stimmung während der Recruiting-/Einstellungsphasen und die durchweg positive Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen beziehungsweise Hiring Managern. Aber auch innerhalb meines Teams lebt die Zusammenarbeit von gegenseitiger Unterstützung, positiver Stimmung und dem regelmäßigen Austausch zu diversen Recruiting-Themen."
"Die Arbeit für solch ein erfolgreiches Unternehmen in der Medizinbranche macht meinen Job bei Fresenius so spannend. Denn am Ende des Tages sorgt das Unternehmen für eine Verbesserung der Lebensqualität von gesundheitlich eingeschränkten Menschen.”
Konstantin Kasatschkov, Recruiting Manager Durch die Recruiting-Prozesse lernt er immer wieder neue Menschen kennen und repräsentiert als Erstkontakt für Kandidat:innen oftmals den ersten Eindruck von Fresenius. Außerdem gehört es für ihn dazu gute Kontakte zu pflegen und das Vertrauen der Personen zu gewinnen – sowohl intern als auch extern. Seine Arbeit beschreibt Konstantin abschließend mit den Worten "abwechslungsreich, repräsentativ und vertrauensvoll".
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