Neues Haus – neue Chancen

Liebes zukünftiges Teammitglied,

wir freuen uns Ihnen die Möglichkeit zu bieten mit uns neu durchzustarten - werde stellvertretende Pflegedienstleitung der ersten Stunde in unserem Seniorenzentrum Uettingen in Uettingens neuer Mitte. Die Eröffnung findet voraussichtlich im November 2025 statt, doch wir wollen Sie bereits jetzt kennenlernen! Wir sind gespannt auf Ihre Ideen – unabhängig von Ihrer Berufserfahrung. Ihre Freude am Handeln und das Herz am rechten Fleck sind viel wichtiger!

Gemeinnützig, familiär und sicher

Das Seniorenzentrum Uettingen wird eines von neun Pflegeheimen unter dem Dach der Senioreneinrichtungen des Landkreises Würzburg. Seit 1998 sorgt das gemeinnützige Unternehmen für Dauer-, Kurzzeit- und Tagespflege und gibt zudem Senioren in sechs Service-Wohnanlagen ein altersgerechtes Zuhause. Mit über 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die gGmbH einer der großen regionalen Arbeitgeber in der Pflege. Das Besondere an der Gemeinnützigkeit ist die Haltung, die dahintersteht: Die erwirtschafteten Gelder kommen den Bewohnern und Mitarbeitenden zugute.

Ländlich und doch mitten im Leben

Das familiäre Miteinander, die Ruhe der ländlichen Lage, die zentrale Einbettung direkt im Ortskern machen dieses Haus besonders. Die Anfahrt durch die fränkische Landschaft, das Waldfest und ein Freibad – an regionalem Flair fehlt es hier ganz gewiss nicht!
Als Teil der Neuen Mitte stehen Ihnen zudem viele Annehmlichkeiten in direkter Umgebung zur Verfügung: ein Café, Einkaufsmöglichkeiten, Ärzte, Apotheke, Bäcker und jede Menge Freizeiteinrichtungen.

Wen wir suchen

• Pflegefachkräfte (w/m/d) mit abgeschlossener dreijähriger Ausbildung, z. B.
  - Pflegefachfrau/Pflegefachmann
  - Altenpfleger:in
  - Gesundheits- und Krankenpfleger:in
• idealerweise mit abgeschlossener Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung oder Pflegedienstleitung / verantwortlichen Pflegefachkraft oder vergleichbare Qualifikation
• Führungserfahrung wünschenswert

Ihre Aufgaben

• Sicherstellung der Pflegequalität und Gewährleistung einer angemessenen Pflege und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner auf der Grundlage des SGB XI, der AVPfleWoqG, der Vorschriften des MD und der FQA sowie anderer (insbesondere haftungsrelevanter) Vorschriften
• Einhaltung der aktuellen Unternehmensziele in qualitativer und quantitativer Hinsicht
• enge Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung und Vertretung der Pflegedienstleitung bei Abwesenheit
• Teilnahme an Besprechungen, Qualitätszirkeln, Projektgruppen sowie Weitergabe von Informationen, die die Mitarbeitenden betreffen
• Zusammenarbeit mit Bewohnerinnen und Bewohnern, deren Angehörigen/gesetzlicher Vertretung, Kooperationspartnern und weiteren Personengruppen
• Fachgerechte Durchführung pflegerischer Abläufe und digitale Dokumentation aller Pflegeprozesse
• Gewährleistung der praktischen Ausbildung in Zusammenarbeit mit den Ausbildungsstätten sowie Ansprechperson für Ehrenamtliche

Darauf können Sie sich freuen

• unbefristet es Arbeitsverhältnis in Vollzeit
• insolvenz- und krisensicherer Arbeitgeber
• branchenübliche Vergütung nach TVöD , ausgehend von Qualifikation und Berufserfahrung
• strukturiertes Personalentwicklungsprogramm für Führungskräfte in der Pflege
• 30 Urlaubstage
• Gestaltungsspielraum , unterstützt durch Ihre EL und PDL
• Zuschläge für zusätzliche Dienste
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und damit verbunden individuelle Karriere- und Aufstiegschancen
• Gemeinnützigkeit , das bedeutet weniger Druck als in vielen anderen Einrichtungen, da die Gewinnabsichten entfallen
• Eine Willkommensveranstaltung , um Fragen zu klären, in den Austausch zu gehen, Ihre Meinung und Verbesserungswünsche zu hören
• Offenheit für Menschen : Mitarbeitende aus rund 35 Nationen, Ausbildung, Anstellung und Ehrenamt in jedem Alter möglich
• zahlreiche Mitarbeitendenfeste (z. B. Firmenbowling, Spargelessen, Mottoparty, Weihnachtsfeier)
• bis zu 100 € Betreuungskostenzuschuss für Kinder monatlich
• Arbeitszeitkonto , um Wünsche zu erfüllen, z.B. eine Auszeit/Sabbatical nehmen, Zeit für den Hausbau, Verlängerung der Elternzeit, früherer Rentenbeginn
• PKW- und (E-)Bike- Leasing
• Zuschuss in Höhe von 50 % zum Deutschlandticket
• betriebliches Gesundheitsmanagement mit Prämienprogramm für sportliche und gesundheitsfördernde Aktivitäten (i-gb Gesundheitskarte), Arbeitszeitgutschrift für Vorsorgeuntersuchungen, etc.
• uvm.

Unsicher, ob wir die Richtigen für Sie sind?

Es ist wichtig, dass wir einander kennenlernen, sodass Sie sehen, wer und was Sie erwartet. Wir klären Fragen und besprechen Details, sodass Sie sicher sagen können, ob wir der richtige Arbeitgeber für Sie sind. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für erste Rückfragen stehen Ihnen gerne unsere Pflegepersonalreferentinnen Vanessa Drösler (Telefon 0931 8009-1103) und Heike Schramm (Telefon 0931 8009-1120) zur Verfügung.

Senioreneinrichtungen des Landkreises Würzburg