Administrator Pick Area & Pallet Store (m/w/d)
Administrator Pick Area & Pallet Store (m/w/d)
Administrator Pick Area & Pallet Store (m/w/d)
Administrator Pick Area & Pallet Store (m/w/d)
Adidas AG
Sonstige Branchen
Uffenheim
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 50.500 € – 64.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Administrator Pick Area & Pallet Store (m/w/d)
Über diesen Job
Administrator Pick Area & Pallet Store (m/w/d)
Zweck & Gesamtrelevanz für die Organisation:
Ausführung von administrativen Tätigkeiten im Bereich Picking Area
Verantwortlichkeiten :
- Maßnahmen zur Fehlervermeidung und Aufzeigen von Verbesserungspotential sowie Mitarbeit bei der Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
- Einhaltung der gesetzlichen und betrieblichen Richtlinien zur Arbeitssicherheit, Unfallverhütung und Sauberkeit & Ordnung am Arbeitsplatz
- Unterstützung im Lean Prozess und Umsetzung der erarbeiteten Verbesserungen im Verantwortungsbereich, Mitarbeit bei Projekten, Prozessdokumentation
- Reporting der Abteilungszahlen
- Abstimmung / Korrespondenz mit den DC intern und extern Abteilungen
- Bestandsabgleich und Abstimmung der Verbrauchsmaterialbestellungen mit dem Einkauf
- Verwaltung/Reparaturdienst techn. Equipment (MDE, Scanner) und Arbeitsmittel
- Umlagerung von Artikeln
- Unterstützung bei der Inventur
- Bei Bedarf Einsatz auf der Fläche im gesamten Bereich der Picking Area
- Kenntnisse aller operativer Abläufe/Prozesse im Bereich Picking Area sowie Kenntnis grundlegender Abläufe/Prozesse der vor- und nachgelagerten Abteilungen
- PC/IT-Kenntnisse: MS Office (fortgeschritten), WMS (fortgeschritten, z.B. Super User)
- Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse
Benötigte Ausbildung und Erfahrung / Mindestanforderung:
- Einschlägige abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung (idealerweise im Logistikbereich) oder entsprechende Berufserfahrung
- Idealerweise erste relevante Berufserfahrung
- Selbständige und konsequente Arbeitsweise, hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Eigenmotivation
- Gute Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
- Team-Player, Organisationstalent, Kundenorientierung
- Befähigung zur fachlichen Mitarbeiterführung
- Bereitschaft zur Wechselschicht
AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.
- COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
- OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
- INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
- TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
- INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
- RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.
At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.
– Culture Starts With People, It Starts With You –
By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.
Job Title: Administrator Pick Area & Pallet Store (m/w/d)
Brand:
TEAM: Supply Chain & Sourcing
State: BY
Country/Region: DE
Contract Type: Full time
Number: 527303